| 年度 |
作者 |
論文名稱 |
指導老師 |
| 106 |
沈恩吟 |
情緒耗竭、離職意圖關係之研究：討心理資本、組織公平之角色。 |
黃瓊慧 |
| 106 |
楊湘盈 |
情緒勞務與工作倦怠關係之研究：討休閒調適策略與復原力之調節效果。 |
黃瓊慧 |
| 106 |
李孟羚 |
正向的職業歸因型態對組織承諾的影響—工作敬業心之中介效果。 |
陳儀蓉 |
| 106 |
蘇于喬 |
心理氣候與建言行為關係之研究：以職場友誼為中介變項。 |
董玉娟 |
| 106 |
林羿伶 |
變革領導、信任與適應性績效關係之研究：LMX的調節效果。
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董玉娟 |
| 106 |
潘怡如 |
成人成己的荊棘之路:從生涯韌性觀點看國小代理教師的職涯歷程。 |
董玉娟 |
| 106 |
林佩蓉 |
角色衝突與工作投入關係之研究：探討心理資本與團體凝聚力之調節效果。
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黃瓊慧
杜佩蘭 |
| 106 |
李佳真 |
心理契約韋背與員工敬業心關係之研究：探討公平敏感度、ERG需求之角色。 |
黃瓊慧 |
| 106 |
郭月鳳 |
工作家庭衝突對幸福感之影響-以工作鑲嵌為中介變項。 |
黃佳純 |
| 106 |
洪佩茹 |
老人福利機構經營管理與評鑑成效之研究- 以評鑑績優機構為例。 |
吳淑敏 |
| 106 |
黃紹桓 |
支持型文化、前瞻性人格與員工適應性績效之關係: 訓練遷移之中介效果。 |
黃佳純 |
| 106 |
王淑容 |
高雄市失業勞工職涯韌性、職涯適應力與主觀幸福感關係之研究。 |
黃佳純 |
| 106 |
黃雅婕 |
核心自我評價與工作活力關係之研究-因應策略之中介效果。 |
黃佳純 |
| 106 |
張期媛 |
非自願離職勞工求職需求對求職行為的影響：失業給付與就業諮詢之調節效果探討。 |
王湧泉 |
| 106 |
吳家瑋 |
主管仁慈領導與高雄市政府員工服務品質之關係-主管信任的中介效果 |
陳必碩 |
| 106 |
許瑋真 |
主管領導風格對工作績效之影響–以工作滿意度、工作敬業為中介變項。 |
吳思達 |
| 106 |
陳羿合 |
正向的職業歸因型態對工作敬業心的影響－品味之中介效果。 |
陳儀蓉
劉韻僖 |
| 106 |
陳麗英 |
正向的職業歸因型態對組織公民行為的影響—正向情感之中介效果。 |
陳儀蓉
劉韻僖 |
| 106 |
葉慧婷 |
正向的職業歸因型態對工作敬業心的影響— 正向情感之中介效果。 |
陳儀蓉 |
| 106 |
陳佩真 |
品味與深層情緒勞務對工作績效之交互效果。 |
陳儀蓉 |
| 106 |
顏舒婷 |
正向職業歸因型態對留任意願的影響—工作敬業心之中介效果。 |
陳儀蓉 |
| 106 |
黃薰左 |
情緒勞務對人際導向組織公民行為的影響─ 職業性別的調節效果 |
陳儀蓉 |
| 106 |
李思慧 |
人格特質、工作價值觀與工作壓力之關係研究 |
吳思達 |
| 106 |
林雅君 |
退休公務人員生涯規劃與生活適應之研究 |
吳淑敏 |
| 106 |
傅育奇 |
主管真誠領導對員工工作敬業心影響之研究 -員工心理自尊及團隊心理安全之中介效果分析 |
王湧泉 |
| 106 |
黃純容 |
公務人員職涯停滯對退卻行為之影響：團隊心理安全與職場關係品質之調節效果探討 |
王湧泉 |
