| 年度 |
作者 |
論文名稱 |
指導老師 |
| 104 |
王鶯蘭 |
就業服務人員的工作熱情、工作滿意與工作績效關係之研究 |
吳思達 |
| 104 |
張淯喬 |
自我導向學習、主管教練行為與無疆界職涯滿足之研究 |
吳思達 |
| 104 |
江禮妗 |
家族企業經營觀禮模式之研究-以台灣淨水器工資個案為例 |
董玉娟 |
| 104 |
鄭宛美 |
招募作業、面談程序公平、招募滿意度、接受工作意願關係之研究 |
董玉娟 |
| 104 |
周佳儀 |
社會工作人員職場靈性與幸福感之關係研究-以組織支持為調節變項 |
吳淑敏 |
| 104 |
許馨方 |
醫療工作人員角色壓力、能量管理與工作投入之關係研究 |
吳淑敏 |
| 104 |
林丹揚 |
工作壓力、組織氣候與工作倦怠關係之研究-以我國基層員警為例 |
鄭克強 |
| 104 |
蔡佩君 |
工作倦怠對離職傾向之影響-以工作鑲嵌為調節變項 |
吳思達 |
| 104 |
吳幸芳 |
社會支持與留任意願關係之研究:探討職場疲勞與利他主義之角色-以高雄市消防局外勤消防人員為例 |
黃瓊慧 |
| 104 |
胡毓亭 |
領導成員交換、正向心理資本與工作敬業心關聯性之探討-男女間的比較 |
陳儀蓉 |
| 104 |
簡懿玟 |
組織公平與員工敬業心關係之研究:探討心理契約滿足之中介角色 |
黃瓊慧 |
| 104 |
溫婌婷 |
心理賦權與幸福感關係之研究:坦討領導-部屬交換關係與情感性承諾之調節角色 |
黃瓊慧 |
| 104 |
顏偵雯 |
組織學習能力、組織創新氣氛、適應性績效與工作敬業心關係之研究-以南區某醫學中心醫事人員為例 |
黃佳純 |
| 104 |
林慧如 |
教練式領導與組織變革準備關係之研究-以心理資本與組織學習為中介項目 |
黃佳純 |
| 104 |
陳俊吉 |
高雄捷運公司員工心理契約與留任意願之相關研究-以主管領導力為調節變項 |
吳淑敏 |
| 104 |
鄭文璋 |
組織公平、領導成員交換關係與性別對工作敬業心影響性的探討 |
陳儀蓉 |
| 104 |
葉耀宗 |
轉化型領導、工作內在動機與工作敬業心關聯性之探討-男女間的比較 |
陳儀蓉 |
| 104 |
周雪春 |
勞工保險專業代理人法制化之可行性分析 |
王湧泉 |
| 104 |
薛偉銘 |
教育訓練與創新能力關係之研究:探討組織生涯管理與學習態度之角色 |
黃瓊慧 |
| 104 |
吳淑芬 |
退休生涯規劃之研究-以台電員工為例 |
吳淑敏 |
| 104 |
盧怡潔 |
休閒參與對職業倦怠之影響-淺層演出之中介之效果 |
陳儀蓉 |
| 104 |
黃毓嵐 |
學習動機、師徒功能及訓練遷移成效關係之研究-以勞動部明師高徒計畫為例 |
王湧泉 |
| 104 |
吳慧英 |
科技業員工知覺組織支持、工作投入與工作滿意度之關係研究 |
吳思達 |
| 104 |
周添廷 |
公部門主管不當督導、角色壓力與退卻行為關係之研究-員工協助方案調節效果之分析 |
王湧泉 |
| 104 |
黃琬琪 |
家長式領導、心理資本、組織信任與工作敬業心關係之研究-以傳統製造業為例 |
王湧泉 |
