| 年度 |
作者 |
論文名稱 |
指導老師 |
| 103 |
諸茉莉 |
企業組織化與高績效人力資源管理實務對員工留任意願之影響:不同雇用型態之比較 |
王湧泉 |
| 103 |
林千棓 |
都會地區消防分隊人力運用問題及改善策略之研究-以高雄市為例 |
鄭克強 |
| 103 |
邱郁惠 |
情緒勞務與服務品質關係之研究：以工作動機為調節變項 |
董玉娟 |
| 103 |
吳麗娟 |
高績效人力資源實務對職場關係品質與員工幸福感影響之研究:以高雄市營造業為例 |
王湧泉 |
| 103 |
陳嬋娟 |
社工員情緒勞務對工作績效的影響-成就動機與團隊成員交換關係的調節效果 |
陳儀蓉 |
| 103 |
陳雪凌 |
績效獎金設計要素與員工工作行為關係之研究 |
陳必碩 |
| 103 |
江敏華 |
成人學習者生涯規劃課程實施成效之研究-以高雄市立空中大學之個案為例 |
吳思達 |
| 103 |
黃添旺 |
服務領導、心理賦權與職涯滿足關係之研究-財政部高雄國稅局為例 |
黃佳純 |
| 103 |
林淑茹 |
角色壓力與留職意願關係之研究:探討成就動機與工作特性之角色-以高雄市政府專任人事人員為例 |
黃瓊慧 |
| 103 |
李靜瑩 |
輪班制度對員工留任意願影響之研究：以工作適應及工作與生活平衡為中介變項 |
王湧泉 |
| 103 |
陳肅昱 |
人格特質與工作滿足對離職傾向的影響-以某台灣傳統客家小吃為例 |
鄭克強 |
| 103 |
劉舜琇 |
心理契約與組織公民行為關係之研究:探討幸福感及職場靈性之角色 |
黃瓊慧 |
| 103 |
張耀峰 |
銷售人員情緒勞務對工作績效之影響-性別與團隊成員交換關係之調節效果 |
陳儀蓉 |
| 103 |
李香瑩 |
團隊成員交換關係對工作績效之影響-挑戰式壓力與成就動機之調節效果 |
陳儀蓉 |
| 103 |
張琍綺 |
情緒勞務與員工對顧客偏差行為關係之研究-以服務訓練成效為調節變項 |
董玉娟 |
| 103 |
蔡宜婷 |
組織價值契合度、職場關係品質與工作敬業心關係之研究 |
王湧泉 |
| 103 |
黃雅玲 |
高雄市百貨專櫃服務人員情緒勞務與幸福關係之研究:以職場友誼為調節變項 |
陳儀蓉 |
| 103 |
林雪凌 |
中高齡勞工再就業者之工作價值觀、工作滿意度與工作績效之關聯性研究 |
董玉娟 |
| 103 |
林佳慧 |
深層情緒勞務對工作績效的影響-領導者與部屬交換關係、成就動機之調節效果 |
陳儀蓉 |
| 103 |
袁偉華 |
職場友誼、工作鑲嵌、組織承諾與工作敬業心關係之研究 |
黃佳純 |
| 103 |
陳肇元 |
都市原住民人才培育之研究-以台南市為例 |
鄭克強 |
| 103 |
林冠伶 |
教育訓練對高科技人員工作績效與留任影響之研究 |
吳淑敏 |
| 103 |
楊雪真 |
訓練成效對新進員工留職意願之影響:以工作敬業心及專業承諾為中介變項 |
董玉娟 |
| 103 |
郭泳沛 |
成就動機對組織公民行為之影響—轉換型領導與團隊成員交換關係之調節效果 |
陳儀蓉 |
