瀏覽人次:
873
|
年度 |
作者 |
論文名稱 |
指導老師 |
|
106 |
葉欣怡 |
主管賦權領導與員工訓練遷移關係之研究-心理擁有感之中介效果 | 黃佳純 |
|
106 |
簡珮玲
|
員工完美主義特質與工作敬業心之研究-以工作家庭衝突為中介變項 | 黃佳純 |
|
106 |
楊嘉仁 |
影響創業成功因素之研究。 | 吳淑敏 |
|
106 |
陳瑋哲 |
吳淑敏 | |
|
106 |
張縕慈 |
陳儀蓉 | |
|
106 |
鍾佳琪 |
正向的職業歸因型態對組織公民行為的影響—工作敬業心之中介效果 | 陳儀蓉 |
|
106 |
陳怡卉 |
陳儀蓉 | |
|
106 |
曾宇成 |
負面回饋對目標導向與工作敬業心影響之研究-管理抱負與核心自我評價的調節效果 | 董玉娟 |
|
106 |
楊詠欽
|
策略性人力資源管理與適應性績效關係之研究 以賦權、參與、職能發展為中介 | 董玉娟 |
|
106 |
湯宜霖
|
顧客參與與服務滿意度關係之探討 | 許淑寬 |
|
106 |
張巧薏 |
員工激勵、訓練動機、訓練成效與訓練遷移之關係研究-以製造業為例 | 吳思達 |