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2023 |
勞資關係氣氛對組織績效之影響:主管忠誠與親信關係知覺之中介效果分析 |
張薏真 |
指導教授 |
2023.07 ~ 2024.02 |
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2021 |
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2021.07 ~ 2022.02 |
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2019 |
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2019.07 ~ 2020.02 |
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2018 |
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2018.07 ~ 2019.02 |
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2017 |
指導學生國科會計畫-部分工時員工主管不當督導與退卻行為關係之研究: 以職場友誼及工作鑲嵌為調節變項(計畫編號:106-2813-C-151-022-H) |
林意璇 |
其它-指導老師 |
2017.07 ~ 2018.02 |
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2016 |
指導學生國科會計畫-主管不當督導及心理契約違反對部分工時員工偏差行為之研究(計畫編號:105-2815-C-151-010-H) |
余玨盈 |
其它-指導老師 |
2016.07 ~ 2017.02 |
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2017 |
指導學生國科會計畫-部分工時員工之真誠領導對工作敬業心影響之研究:員工心理自尊與組織信任中介效果分析(計畫編號:106-2813-C-151-023-H) |
黃筱凌 |
其它-指導老師 |
2016.07 ~ 2018.02 |
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2016 |
「彈性化勞動體制:勞動派遣就業現況與勞動條件」研究計畫(計畫編號;105A6097號) |
王湧泉 |
計畫主持人 |
2016.05 ~ 2016.11 |
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2015 |
104年度台虹科技股份有限公司員工滿意度調查 |
王湧泉 |
主持人 |
2015.10 ~ 2016.01 |
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2015 |
指導學生國科會計畫-部分工時人員工作價值觀、職場關係品質與工作敬業心之研究(計畫編號:104-2815-C-151-001-H) |
麥維恩 |
其它-指導老師 |
2015.07 ~ 2016.09 |
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2014 |
指導學生國科會計畫-部分工時人員新酬滿足與心理契約對工作敬業心影響之研究(計畫編號:103-2815-C-151-002-H) |
黃莉庭 |
其它-指導老師 |
2014.07 ~ 2015.03 |
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2014 |
103年度台虹科技股份有限公司員工滿意度調查 |
王湧泉 |
主持人 |
2014.05 ~ 2015.08 |
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2013 |
指導學生國科會計畫-部分工時人員組織公平知覺及工作不安全感與員工偏差行為關係之研究(計畫編號:102-2815-C-151-002-H) |
解家葳 |
其它-指導教授 |
2013.05 ~ 2014.05 |
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2012 |
指導學生國科會計畫-部分工時人員領導型態與知覺組織支持及員工偏差行為關聯(計畫編號:101-2815-C-151 -033-H) |
陳美裙 |
其它-指導教授 |
2012.05 ~ 2013.05 |
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2012 |
臺南職業訓練中心電子館職類轉型與新職類開發委辦計畫 |
王湧泉 |
協同主持人 |
2012.04 ~ 2012.12 |
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2011 |
職類需求調查與職類再設計委辦計畫,台南職業訓練中心 |
王湧泉 |
協同主持人 |
2011.04 ~ 2011.12 |
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2010 |
外籍配偶(含大陸配偶)參加職業訓練成效之評估計畫建議書 |
王湧泉 |
主持人 |
2010.05 ~ 2010.11 |
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2010 |
99年度便民服務暨廉政問卷調查 |
王湧泉 |
協同主持人 |
2010.05 ~ 2010.10 |
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2009 |
98年度便民服務暨廉政民意問卷調查研究 |
王湧泉 |
協同主持人 |
2009.05 ~ 2009.10 |
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2008 |
97年度訓練品質規範評核與服務工作實施計畫—TTQS訓練品質計分卡績效評估及研究分析 |
王湧泉 |
主持人 |
2008.07 ~ 2008.12 |
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2007 |
2007職訓課程發展計畫-消防安全設備管理職類,行政院勞工委員會職業訓練局台南職業訓練中心 |
王湧泉 |
主持人 |
2007.04 ~ 2007.08 |
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2006 |
2006職訓課程發展計畫-工程測量職類,行政院勞工委員會職業訓練局台南職業訓練中心 |
王湧泉 |
主持人 |
2006.05 ~ 2006.10 |
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1998 |
大高雄地區勞工對政府市政滿意度調查 |
王湧泉 |
協同主持人 |
1998.01 ~ 2000.01 |
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2002 |
「精省」與台灣地方政府社會福利發展之研究:台灣省政府社會褔利角色功能的變遷 |
王湧泉 |
主持人 |
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2003 |
政治經濟結構變遷與台灣地區地方政府社會褔利發展之關係 |
王湧泉 |
主持人 |
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