研討會論文
年度 論文名稱
2017 Yu-Chuan Tung, Su, Yi-Jing, & Lin, Yi-Ping, A Multilevel Study of Shared Leadership, Performance and Job Satisfaction: The Mediating Effect of Empowerment., IAMB 2017 DUBAI, International Academy of Business Management and Business, 杜拜,
2016 黃佳純、葉欣怡、簡珮玲, 職場員工核心自我評價與工作倦怠關係之探討-問題導向與情緒導向因應方式之中介效果, 2016年公私部門人資主管論壇暨學術研討會, 台南市, , 2016-05-04-2016-05-04
2016 王湧泉、陳怡華、周卉萍, 職涯停滯、職家衝突與退卻行為關係之研究-以員工協助方案為調節變項, 2016 年公私部門人資主管論壇暨學術研討會, 台南市, , 2016-05-04-2016-05-04
2016 王湧泉、林雅玟、劉倚君, 團體輔導活動對產線基層幹部離職傾向影響之研究：以溝通障礙 與角色壓力為分析變項, 2016 年公私部門人資主管論壇暨學術研討會, 臺南市,
2015 Tung, Yu-Chuan, Chang, Wen-Hsin, Lin, Yi-Ping, The Relationship between Differential Leadership and Team Performance: the Mediating Effect of Group Cohesion, Annual Symposium on Management and Social Sciences, Japan Kyoto, , 2015-08-25-2015-08-27
2015 王湧泉、莊惠涵、陳怡華, 主管不當督導、員工負向情緒與退卻行為關係：員工協助方案之調節效果, 全球化下的產業管理與民主治理學術研討會, 台南市, , 2015-05-06-2015-05-06
2015 王湧泉、呂書婷、劉紹民, 派遣員工生涯不確定感、職涯停滯與工作敬業心關係-生涯管理行為之調節效果, 全球化下的產業管理與民主治理學術研討會, 臺南市, , 2015-05-06-2015-05-06
2014 鄭克強 , 勞動合同中"危險負擔 "原則之研究, 第九屆海峽兩岸組織行為與人才開發學術研討會, 中華民國, , 2014-03-15-2014-03-16
2014 王湧泉、林坤燕、莊惠涵, 員工協助方案對員工偏差行為影響成效之探討：以醫療機構為例, 2014第九屆海峽兩岸組織行為與人才開發學術研討會, 台南市, , 2014-03-14-2014-03-15
2014 王湧泉、曾雅苹、呂書婷, 非營利組織薪資制度、員工組織承諾及工作敬業心關係之研究, 2014第九屆海峽兩岸組織行為與人才開發學術研討會, 台南市, , 2014-03-14-2014-03-15