| 2016 |
王湧泉、林雅玟、劉倚君, 團體輔導活動對產線基層幹部離職傾向影響之研究：以溝通障礙 與角色壓力為分析變項, 2016 年公私部門人資主管論壇暨學術研討會, 2016, 臺南市 |
| 2016 |
王湧泉、陳怡華、周卉萍, 職涯停滯、職家衝突與退卻行為關係之研究-以員工協助方案為調節變項, 2016 年公私部門人資主管論壇暨學術研討會, May. 04, 2016, 台南市 |
| 2015 |
Tung, Yu-Chuan, Chang, Wen-Hsin, Lin, Yi-Ping, The Relationship between Differential Leadership and Team Performance: the Mediating Effect of Group Cohesion, Annual Symposium on Management and Social Sciences, Aug. 25-27, 2015, Japan Kyoto |
| 2015 |
王湧泉、呂書婷、劉紹民, 派遣員工生涯不確定感、職涯停滯與工作敬業心關係-生涯管理行為之調節效果, 全球化下的產業管理與民主治理學術研討會, May. 06, 2015, 臺南市 |
| 2015 |
王湧泉、莊惠涵、陳怡華, 主管不當督導、員工負向情緒與退卻行為關係：員工協助方案之調節效果, 全球化下的產業管理與民主治理學術研討會, May. 06, 2015, 台南市 |
| 2014 |
, Jun. 13-18, 2016 |
| 2014 |
, Nov. 05-07, 2014 |
| 2014 |
, Mar. 15-16, 2014 |
| 2014 |
王湧泉、曾雅苹、呂書婷, 非營利組織薪資制度、員工組織承諾及工作敬業心關係之研究, 2014第九屆海峽兩岸組織行為與人才開發學術研討會, Mar. 14-15, 2014, 台南市 |
| 2014 |
王湧泉、林坤燕、莊惠涵, 員工協助方案對員工偏差行為影響成效之探討：以醫療機構為例, 2014第九屆海峽兩岸組織行為與人才開發學術研討會, Mar. 14-15, 2014, 台南市 |
