|
2011 |
主管作為好教練:主管教導行為對員工角色內行為與主動生涯行為之影響 |
Jie-Tsuen Huang |
計畫主持人 |
|
|
2012 |
運用教導解決回饋缺口: 教導、回饋管理策略與任務績效之探討 |
Jie-Tsuen Huang |
計畫主持人 |
|
|
2013 |
主管教導與員工回饋尋求行為精緻化模式探析: 調節、中介、多層次模型之檢測 |
Jie-Tsuen Huang |
計畫主持人 |
|
|
2013 |
強茂集團接班人計畫 |
Jie-Tsuen Huang |
計畫主持人 |
|
|
2014 |
103年度台虹科技股份有限公司員工滿意度調查計畫 |
Jie-Tsuen Huang |
計畫協同主持人 |
|
|
2014 |
就業力及其前因之研究:人本觀點 |
Jie-Tsuen Huang |
計畫主持人 |
|
|
2015 |
強茂集團備位人個人發展計畫 |
Jie-Tsuen Huang |
計畫主持人 |
|
|
2015 |
員工知覺就業力與職業幸福感關係之研究 |
Jie-Tsuen Huang |
計畫主持人 |
|
|
2015 |
104年度台虹科技股份有限公司員工滿意度調查 |
Jie-Tsuen Huang |
計畫協同主持人 |
|
|
2002 |
「精省」與台灣地方政府社會福利發展之研究:台灣省政府社會褔利角色功能的變遷 |
王湧泉 |
主持人 |
|