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2023 |
消費者負面情緒對品牌態度的影響:探討企業危機處理與社會責任的角色 |
吳晨妤 |
指導教授 |
2023.07 ~ 2024.02 |
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2023 |
勞資關係氣氛對組織績效之影響:主管忠誠與親信關係知覺之中介效果分析 |
張薏真 |
指導教授 |
2023.07 ~ 2024.02 |
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2021 |
不自見故明?表現優異者的弱化策略與同事的嫉妒關係: 自利人格與競爭氣候的調節效果 |
Yu-Chuan Tung |
主持人 |
2021.07 ~ 2022.02 |
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2020 |
性別觀點下不當督導的因果探討 |
Yi-Jung Chen |
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2020.08 ~ 2022.07 |
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2017 |
指導學生國科會計畫-部分工時員工主管不當督導與退卻行為關係之研究: 以職場友誼及工作鑲嵌為調節變項(計畫編號:106-2813-C-151-022-H) |
林意璇 |
其它-指導老師 |
2017.07 ~ 2018.02 |
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2016 |
「轉化型領導分歧訊息傳遞的抵銷─中介與調節因子的探討」 |
陳儀容 |
共同主持人 |
2016.08 ~ 2017.07 |
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2016 |
指導學生國科會計畫-主管不當督導及心理契約違反對部分工時員工偏差行為之研究(計畫編號:105-2815-C-151-010-H) |
余玨盈 |
其它-指導老師 |
2016.07 ~ 2017.02 |
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2017 |
指導學生國科會計畫-部分工時員工之真誠領導對工作敬業心影響之研究:員工心理自尊與組織信任中介效果分析(計畫編號:106-2813-C-151-023-H) |
黃筱凌 |
其它-指導老師 |
2016.07 ~ 2018.02 |
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2016 |
「彈性化勞動體制:勞動派遣就業現況與勞動條件」研究計畫(計畫編號;105A6097號) |
王湧泉 |
計畫主持人 |
2016.05 ~ 2016.11 |
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2015 |
104年度台虹科技股份有限公司員工滿意度調查 |
王湧泉 |
主持人 |
2015.10 ~ 2016.01 |