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2015 |
領導者-團隊成員深層異質性與團隊效能關係之研究: 團隊調適績效的中介效果 |
董玉娟 |
主持人 |
2015.08 ~ 2016.08 |
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2015 |
指導學生國科會計畫-部分工時人員工作價值觀、職場關係品質與工作敬業心之研究(計畫編號:104-2815-C-151-001-H) |
麥維恩 |
其它-指導老師 |
2015.07 ~ 2016.09 |
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2015 |
難應付顧客頻率對顧客偏差行為關係之研究 |
董玉娟 |
其它-指導老師 |
2015.07 ~ 2016.03 |
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2014 |
偏態製程的分析階段之加權平均數管制圖 |
高世州 |
主持人 |
2014.08 ~ 2016.07 |
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2014 |
指導學生國科會計畫-部分工時人員新酬滿足與心理契約對工作敬業心影響之研究(計畫編號:103-2815-C-151-002-H) |
黃莉庭 |
其它-指導老師 |
2014.07 ~ 2015.03 |
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2014 |
情緒勞務策略、情緒失調、與顧客偏差行為關係之研究 |
董玉娟 |
其它-指導老師 |
2014.07 ~ 2015.03 |
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2014 |
103年度台虹科技股份有限公司員工滿意度調查 |
王湧泉 |
主持人 |
2014.05 ~ 2015.08 |
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2013 |
穩健的加權平均數管制圖 |
高世州 |
主持人 |
2013.08 ~ 2014.07 |
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2013 |
管理職能與部門績效關係之研究: 領導效能之中介效果 |
董玉娟 |
其它-指導老師 |
2013.08 ~ 2014.03 |
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2013 |
指導學生國科會計畫-部分工時人員組織公平知覺及工作不安全感與員工偏差行為關係之研究(計畫編號:102-2815-C-151-002-H) |
解家葳 |
其它-指導教授 |
2013.05 ~ 2014.05 |