| 计画类别 | 年度 | 计画名称 | 参与人 | 职称/担任之工作 | 计画期间 |
|---|---|---|---|---|---|
| 国科会研究计画 | 2007 | ROI评估模式及效用分析模式于训练成效评估之应用—以高雄市政府公教人力发展局为例 | 黄佳纯 | 计画主持人 | |
| 产学合作研究计画 | 2008 | 97年度训练品质规范评核与服务工作实施计画—TTQS训练品质计分卡绩效评估及研究分析 | 黄佳纯 | 计画协同主持人 | |
| 国科会研究计画 | 2008 | 员工回馈管理行为、赋权知觉、信任与工作绩效关系之研究 | 黄佳纯 | 计画主持人 | |
| 政府部门案件 | 2010 | 外籍配偶(含大陆配偶)参加职业训练成效之评估 | 黄佳纯 | 研究员 | |
| 产学合作研究计画 | 2009 | 98年度便民服务暨廉政民意问卷调查 | 黄佳纯 | 计画主持人 | |
| 产学合作研究计画 | 2010 | 99年度便民服务暨廉政问卷调查 | 黄佳纯 | 计画主持人 | |
| 国科会研究计画 | 2011 | 主管作为好教练：主管教导行为对员工角色内行为与主动生涯行为之影响 | 黄佳纯 | 计画主持人 | |
| 国科会研究计画 | 2012 | 运用教导解决回馈缺口: 教导、回馈管理策略与任务绩效之探讨 | 黄佳纯 | 计画主持人 | |
| 国科会研究计画 | 2013 | 主管教导与员工回馈寻求行为精致化模式探析: 调节、中介、多层次模型之检测 | 黄佳纯 | 计画主持人 | |
| 产学合作研究计画 | 2013 | 强茂集团接班人计画 | 黄佳纯 | 计画主持人 |
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