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硕士在职专班论文

学年度

作者

论文名称

指导老师
113 张庭銧 转换型领导对员工负责行为的影响：激励语言的中介作用 黄佳纯
113 王敬涵 知觉社会支持与心理资本对工作塑造之影响－生涯适应力的中介效果 黄佳纯
113 林秀珠 主管情绪勒索与员工离职/建言/忠诚/忽略行为:中介与调节机制之探讨 陈必硕、李俊贤
113 赖盈莳 真诚领导与知识分享行为关系之研究­­­­—以组织认同为中介变向 黄佳纯
113 陈丽米 非营利组织员工付出回馈失衡对待职场疲劳影响之研究:专业枯竭之中介效果与利社会动机之调节效果分析 董玉娟、王湧泉
113 曾荣庆 工作敬业心与主观职业成功关系之研究：探讨职家增益与边界家庭弹性之中介与调节效果 黄琼慧
113 施冠庭 职场霸凌与情绪耗竭关系之研究:主管支持与工作意义感之中介与调节效果 黄琼慧
113 洪慈音 工作不安全感与离职倾向关系之研究：探讨工作投入与工作成就感之中介与调节效果 黄琼慧
113 李荣彬 护理工作者专业认同与生涯承诺关系之探讨 黄琼慧
113 黄师梅 品味对组织公民行为的影响－工作生活平衡之中介效果 陈仪蓉
113 黄允乐 企业社会责任知觉、组织公平知觉与工作敬业心三者之关联－以性别为调节变项 陈仪蓉
113 黄诗瑜 人才管理实务与反生产工作行为关系之研究：以分配公平与程序公平为中介变项 黄佳纯
113 詹沁安 家庭友善政策对已婚妇女留任意愿影响之研究：工作与家庭平衡及知觉主管支持之中介效果分析 黄佳纯
王湧泉
113 王品欢 多元共融对组织绩效影响之研究：团队多元性与包容性领导之中介效果分析 黄佳纯
王湧泉
113 陈舒维 主管信任对幼教人员工作士气影响之研究－劳动条件与回馈寻求行为中介效果分析 黄佳纯
王湧泉
113 徐庭伟 职场孤独感与安静离职之关联性研究：情绪耗竭之中介效果与职场友谊之调节效果分析 董玉娟
王湧泉
113 徐婕 主管职场偏差行为与员工工作退缩行为之关系－以主管认同为中介变项与主管组织政治行为为调节变项 陈必硕
113 黎玉秀 国军主管领导与部属离职意图及情绪耗竭关系之研究：员工沉默之中介效果 陈必硕
113 唐之琁 组织创新气氛与建言行为之关联：员工知觉组织支持与正向心理资本之中介角色 陈必硕
113 陈怡桦 陆军招募员之心路历程－以南部陆军为例 吴淑敏
113 倪进安 组织文化、企业留才措施暨主管领导风格对员工留任意愿之影响－以传统制造业为例 吴淑敏
113 江依陵 陆军飞行员之心路历程－以陆军航空特战指挥部为例 吴淑敏
113 邱伟正 探讨技术人员工作之心路历程－以水电技术人员为例 吴淑敏
113 何乙玄 服务业企业对客诉处理之应对探讨－以餐饮业为例 许淑宽
 
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