KUAS HRD

 

年度	作者	论文名称	指导老师
111	陈威州	保险业从业人员之与顾客关系连结、顾客满意度及未来合作意愿之研究-以顾客参与及专属资产为调节项	许淑宽
111	郭静怡	企业永续发展与工作幸福感关系之研究：探讨雇主品牌认同与个人组织契合度之中介与调节效果	黄琼慧
111	陈雨诗	变革领导对适应性绩效之影响—角色拓展自我效能之中介效果分析	黄佳纯
111	黄予祈	企业社会责任知觉、知觉屈就感与留任意愿三者间的关联性	陈仪蓉
111	陈宥睿	人力资源管理实务与工作绩效之关系 —以非正式学习为中介变项	黄佳纯
111	翁秀津	读书会课程对系统思考力与沟通力之影响研究	吴淑敏
111	李德辉	影响组织忠诚因素之研究—以制造产业为例	吴淑敏
111	丛欣怡	大专校院行政人员工作特性与留任意愿之关系—以员工职能为中介变项	陈必硕
111	沈铭佑	知觉屈就、工作压力与工作敬业心三者之关联性	陈仪蓉
111	黄雪琦	人力资源弹性与留任意愿、工作敬业心之关系-以职家促进为中介变项	陈必硕
111	戴绮瑨	创造无限保障的魔法师：保险销售人员之顾客导向、顾客严苛度与专业认定对服务创造力之影响	许淑宽
111	张力臻	Z世代工作价值观与工作幸福感关系之研究 -以组织承诺为中介变项	黄佳纯
111	林怡瑄	外籍移工的职场关系品质对适应性绩效影响之研究：组织信任与逆境商数调节效果分析	王湧泉
111	崔登崴	主管真诚领导对工作绩效影响之研究：亲信关系与工作自主性中介效果分析	王湧泉
111	蔡佩珊	尚严领导、激励措施、员工参与与知识分享行为关系之研究-心理拥有感为中介变项	陈必硕
111	李彦伶	性格、公平知觉、情绪勒索与冲突行为模式关系之研究	陈必硕
111	叶姗姗	真诚领导与工作绩效关系之研究：探讨心理契约满足与知觉组织支持之中介与调节效果	黄琼慧
111	陈士渊	组织沟通对组织绩效影响之研究：劳资关系气氛中介效果分析	王湧泉

112 . 111 . 110 . 109 . 108 . 107 . 106 . 105 . 104 . 103 . 102 . 101 . 100 . 99 . 98 . 97 . 96 . 95