| 年度 |
作者 |
论文名称 |
指导老师 |
| 103 |
诸茉莉 |
企业组织化与高绩效人力资源管理实务对员工留任意愿之影响:不同雇用型态之比较 |
王湧泉 |
| 103 |
林千棓 |
都会地区消防分队人力运用问题及改善策略之研究-以高雄市为例 |
郑克强 |
| 103 |
邱郁惠 |
情绪劳务与服务品质关系之研究：以工作动机为调节变项 |
董玉娟 |
| 103 |
吴丽娟 |
高绩效人力资源实务对职场关系品质与员工幸福感影响之研究:以高雄市营造业为例 |
王湧泉 |
| 103 |
陈婵娟 |
社工员情绪劳务对工作绩效的影响-成就动机与团队成员交换关系的调节效果 |
陈仪蓉 |
| 103 |
陈雪凌 |
绩效奖金设计要素与员工工作行为关系之研究 |
陈必硕 |
| 103 |
江敏华 |
成人学习者生涯规划课程实施成效之研究-以高雄市立空中大学之个案为例 |
吴思达 |
| 103 |
黄添旺 |
服务领导、心理赋权与职涯满足关系之研究-财政部高雄国税局为例 |
黄佳纯 |
| 103 |
林淑茹 |
角色压力与留职意愿关系之研究:探讨成就动机与工作特性之角色-以高雄市政府专任人事人员为例 |
黄琼慧 |
| 103 |
李静莹 |
轮班制度对员工留任意愿影响之研究：以工作适应及工作与生活平衡为中介变项 |
王湧泉 |
| 103 |
陈肃昱 |
人格特质与工作满足对离职倾向的影响-以某台湾传统客家小吃为例 |
郑克强 |
| 103 |
刘舜琇 |
心理契约与组织公民行为关系之研究:探讨幸福感及职场灵性之角色 |
黄琼慧 |
| 103 |
张耀峰 |
销售人员情绪劳务对工作绩效之影响-性别与团队成员交换关系之调节效果 |
陈仪蓉 |
| 103 |
李香莹 |
团队成员交换关系对工作绩效之影响-挑战式压力与成就动机之调节效果 |
陈仪蓉 |
| 103 |
张琍绮 |
情绪劳务与员工对顾客偏差行为关系之研究-以服务训练成效为调节变项 |
董玉娟 |
| 103 |
蔡宜婷 |
组织价值契合度、职场关系品质与工作敬业心关系之研究 |
王湧泉 |
| 103 |
黄雅玲 |
高雄市百货专柜服务人员情绪劳务与幸福关系之研究:以职场友谊为调节变项 |
陈仪蓉 |
| 103 |
林雪凌 |
中高龄劳工再就业者之工作价值观、工作满意度与工作绩效之关联性研究 |
董玉娟 |
| 103 |
林佳慧 |
深层情绪劳务对工作绩效的影响-领导者与部属交换关系、成就动机之调节效果 |
陈仪蓉 |
| 103 |
袁伟华 |
职场友谊、工作镶嵌、组织承诺与工作敬业心关系之研究 |
黄佳纯 |
| 103 |
陈肇元 |
都市原住民人才培育之研究-以台南市为例 |
郑克强 |
| 103 |
林冠伶 |
教育训练对高科技人员工作绩效与留任影响之研究 |
吴淑敏 |
| 103 |
杨雪真 |
训练成效对新进员工留职意愿之影响:以工作敬业心及专业承诺为中介变项 |
董玉娟 |
| 103 |
郭泳沛 |
成就动机对组织公民行为之影响—转换型领导与团队成员交换关系之调节效果 |
陈仪蓉 |
