| 年度 |
作者 |
论文名称 |
指导老师 |
| 109 |
洪加满 |
正向领导对组织创新效能影响之研究：主动行为中介效果之分析 |
王湧泉 |
| 109 |
杨建业 |
主管真诚领导对组织绩效影响之研究- 组织信任与员工正向心理资本中介效果分析 |
王湧泉 |
| 109 |
梁凤文 |
工作价值观对工作敬业心影响之世代差异研究： 组织社会化之中介效果分析 |
王湧泉 |
| 109 |
何德薇 |
已婚职业妇女职家冲突对工作绩效影响之研究-家庭友善政策及工作自主性之调节效果分析 |
王湧泉 |
| 109 |
陈慧子 |
银领世代：中高龄失业劳工再就业之探讨 |
王湧泉 |
| 109 |
陈晓玲 |
职前训练学员训练成效、心理资本、就业力与求职行为关系之研究-以劳动力发展署高屏澎东分署精密机械职类为例 |
黄佳纯 |
| 109 |
谢芷柔 |
悖论式领导行为的知觉、部属对主管的信任与留任意愿的关联性探讨 |
陈仪蓉 |
| 109 |
徐玉瑛 |
部属对主管的信任对留任意愿的影响─工作敬业心之中介效果 |
陈仪蓉 |
| 109 |
薛明扬 |
悖论领导行为的知觉、工作不安全感与工作敬业心的关联性探讨 |
陈仪蓉 |
| 109 |
林佳庆 |
影响海军陆战队志愿士兵求职者工作接受因素之研究 |
董玉娟 |
| 109 |
周胜裕 |
组织变革与经理人发展之研究：台湾某工具机企业为例 |
董玉娟 |
| 109 |
卢靖婷 |
替代性创伤与工作生活平衡关系之研究：探讨工作压力与知觉主管支持之中介与调节效果 |
黄琼慧 |
| 109 |
梁玉珍 |
教师职场友谊与幸福感之研究: 探讨组织公民行为与人格特质之中介与调节效果 |
黄琼慧 |
| 109 |
童莉萍 |
情绪劳务与离职倾向关系之研究：探讨情绪耗竭与重要他人回馈之中介与调节效果 |
黄琼慧 |
| 109 |
蔡柔卉 |
体验式课程设计与训练成效关系之研究：探讨学习动机、学习行为与引导反思之角色 |
黄琼慧 |
| 109 |
洪仟伊 |
谦逊领导与保险业务人员职涯承诺、留任意愿之关系–以情绪耗竭、深层表达及真诚表达为中介变项 |
陈必硕 |
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109
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邱煜胜 |
难应付顾客、情绪劳务、对顾客偏差行为及幸福感之研究：传统性之调节效果 |
董玉娟 |
| 109 |
戴如冠 |
悖论领导行为的知觉、部属对主管的信任与工作敬业心的关联性探讨 |
陈仪蓉 |
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109
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黄文贵 |
赋权领导、心理安全感与建言行为关系之研究-以空军防空部队为例 |
黄佳纯 |
| 109 |
刘子峯 |
被恶意嫉妒、应对方式与职场孤寂感之关系─ 以社会依赖为调节变项 |
董玉娟 |
| 109 |
郭强志 |
转换型领导与团体绩效：核心自我评价之调节效果 |
董玉娟 |
| 109 |
郭万汝 |
知识分享气候与知识分享行为对服务品质的影响-以知觉有用性及知觉易用性为调节效果 |
董玉娟 |
| 109 |
邱 芷涵 |
家长式领导风格对员工主动行为之影响－以工作敬业为中介变项 |
黄佳纯 |
| 109 |
陈静宜 |
探讨利益关系人如何影响非营利专业服务组织之组织认定：以海事人员训练处为例 |
许淑宽 |
| 109 |
戴如冠 |
悖论领导行为的知觉、部属对主管的信任与工作敬业心的关联性探讨 |
陈仪蓉 |
| 109 |
吴静城 |
工作特性对职业驾驶员工作敬业心之影响-以工作压力为中介变项 |
许淑宽 |
| 109 |
方诗闵 |
台湾中小企业专业服务采购的华人关系、认知信任、供应商投机主义与专案绩效之关系探讨 |
许淑宽 |
