| 年度 |
作者 |
论文名称 |
指导老师 |
| 104 |
王莺兰 |
就业服务人员的工作热情、工作满意与工作绩效关系之研究 |
吴思达 |
| 104 |
张淯乔 |
自我导向学习、主管教练行为与无疆界职涯满足之研究 |
吴思达 |
| 104 |
江礼妗 |
家族企业经营观礼模式之研究-以台湾净水器工资个案为例 |
董玉娟 |
| 104 |
郑宛美 |
招募作业、面谈程序公平、招募满意度、接受工作意愿关系之研究 |
董玉娟 |
| 104 |
周佳仪 |
社会工作人员职场灵性与幸福感之关系研究-以组织支持为调节变项 |
吴淑敏 |
| 104 |
许馨方 |
医疗工作人员角色压力、能量管理与工作投入之关系研究 |
吴淑敏 |
| 104 |
林丹扬 |
工作压力、组织气候与工作倦怠关系之研究-以我国基层员警为例 |
郑克强 |
| 104 |
蔡佩君 |
工作倦怠对离职倾向之影响-以工作镶嵌为调节变项 |
吴思达 |
| 104 |
吴幸芳 |
社会支持与留任意愿关系之研究:探讨职场疲劳与利他主义之角色-以高雄市消防局外勤消防人员为例 |
黄琼慧 |
| 104 |
胡毓亭 |
领导成员交换、正向心理资本与工作敬业心关联性之探讨-男女间的比较 |
陈仪蓉 |
| 104 |
简懿玟 |
组织公平与员工敬业心关系之研究:探讨心理契约满足之中介角色 |
黄琼慧 |
| 104 |
温婌婷 |
心理赋权与幸福感关系之研究:坦讨领导-部属交换关系与情感性承诺之调节角色 |
黄琼慧 |
| 104 |
颜侦雯 |
组织学习能力、组织创新气氛、适应性绩效与工作敬业心关系之研究-以南区某医学中心医事人员为例 |
黄佳纯 |
| 104 |
林慧如 |
教练式领导与组织变革准备关系之研究-以心理资本与组织学习为中介项目 |
黄佳纯 |
| 104 |
陈俊吉 |
高雄捷运公司员工心理契约与留任意愿之相关研究-以主管领导力为调节变项 |
吴淑敏 |
| 104 |
郑文璋 |
组织公平、领导成员交换关系与性别对工作敬业心影响性的探讨 |
陈仪蓉 |
| 104 |
叶耀宗 |
转化型领导、工作内在动机与工作敬业心关联性之探讨-男女间的比较 |
陈仪蓉 |
| 104 |
周雪春 |
劳工保险专业代理人法制化之可行性分析 |
王湧泉 |
| 104 |
薛伟铭 |
教育训练与创新能力关系之研究:探讨组织生涯管理与学习态度之角色 |
黄琼慧 |
| 104 |
吴淑芬 |
退休生涯规划之研究-以台电员工为例 |
吴淑敏 |
| 104 |
卢怡洁 |
休閒参与对职业倦怠之影响-浅层演出之中介之效果 |
陈仪蓉 |
| 104 |
黄毓岚 |
学习动机、师徒功能及训练迁移成效关系之研究-以劳动部明师高徒计画为例 |
王湧泉 |
| 104 |
吴慧英 |
科技业员工知觉组织支持、工作投入与工作满意度之关系研究 |
吴思达 |
| 104 |
周添廷 |
公部门主管不当督导、角色压力与退却行为关系之研究-员工协助方案调节效果之分析 |
王湧泉 |
| 104 |
黄琬琪 |
家长式领导、心理资本、组织信任与工作敬业心关系之研究-以传统制造业为例 |
王湧泉 |
| 104 |
林士芳 |
中年女性参与社会志愿服务的充权经验 |
吴思达 |
| 104 |
郭琼霞 |
工作倦怠对离职倾向之影响-以工作镶嵌为调节变项 |
吴淑敏 |
