| 年度 |
作者 |
论文名称 |
指导老师 |
| 110 |
谢欣谕 |
职场霸凌对外籍移工工作敬业心影响之研究:组织公平知觉与逆境商数调节效果分析 |
王湧泉 |
| 110 |
蓝引彤 |
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王湧泉 |
| 110 |
林俊逸 |
主管创新领导对组织绩效影响之研究：智慧资本与激励因素的中介效果分析 |
王湧泉 |
| 110 |
傅琪芬 |
非营利组织员工参与对知觉外部声望影响之研究：劳资关系气氛之中介效果分析 |
王湧泉 |
| 110 |
黄琼仪 |
海外志愿服务志工之转化学习研究-以台湾世界青年志工协会体验式活动为例 |
吴思达 |
| 110 |
陈思洁 |
心理契约违反、犬儒主义与职场偏差行为关系之研究—以高雄市政府劳工局为例 |
吴思达 |
| 110 |
陈世竺 |
海巡人员主管领导力、正向心理资本暨工作敬业心之关系研究 |
吴淑敏 |
| 110 |
洪秀凤 |
挫折调适及自我实现之心路历程-以裙带关系公司主管为例 |
吴淑敏 |
| 110 |
许郁婕 |
女性矫正人员角色压力与工作适应之相关研究-以心理资本为调节变项 |
吴淑敏 |
| 110 |
董羿嫃 |
职场成功女性之心路历程研究 |
吴淑敏 |
| 110 |
马莹莹 |
客服人员的倾听行为对顾客满意度影响之研究：以问题解决和同理心为中介项 |
许淑宽 |
| 110 |
廖淳雅 |
实施环境社会企业治理(ESG)与工作敬业心之关系-以工作满意度为中介 |
陈必硕 |
| 110 |
蔡典育 |
工作要求、工作资源、主管不当监督与工作敬业心之关系 |
陈必硕 |
| 110 |
林淑燕 |
尚严领导、员工体验与工作敬业心、留任意愿关系之研究 |
陈必硕 |
| 110 |
陈贞谕 |
仁慈领导与工作敬业心之关系–以主管信任为中介 |
陈必硕 |
| 110 |
张淑瑛 |
宗教志工之工作投入和持续参与意愿分析－以紫竹林精舍为例 |
陈必硕 |
| 110 |
任宜骅 |
领导成员交换关系对工作敬业心的影响-部属对主管的信任与工作不安全感之中介效果 |
陈仪蓉 |
| 110 |
谢中山 |
品味、工作生活平衡与工作敬业心三者之关联性–补教业员工性别为调节变项 |
陈仪蓉 |
| 110 |
许耀中 |
心理复原力对适应性绩效之影响–以个人工作适配为中介变项 |
黄佳纯 |
| 110 |
蔡静宜 |
心理复原力 对工作倦怠影响之研究－以心理契约为中介变项 |
黄佳纯 |
| 110 |
王秀芬 |
绩效评估满意度对助人行为的影响－ 工作敬业心之中介效果 |
黄佳纯 |
| 110 |
周郁蓉 |
赋权领导与员工反生产力行为关系之研究- 情绪劳务的中介效果分析 |
黄佳纯 |
| 110 |
陈鸿仁 |
时间压力与幸福感关系之研究:探讨工作负荷与自我效能之调节效果-以空军飞航管制员为例 |
黄琼慧 |
| 110 |
王郁翔 |
职场排挤与建言行为关系之研究:探讨心理安全与主动性人格之中介与调节效果 |
黄琼慧 |
| 110 |
刘冠君 |
不当督导与工作满意度之研究:探讨工作压力与自尊之中介与调节效果 |
黄琼慧 |
| 110 |
吴昱锜 |
工作敬业心与留任意愿关系之研究:探讨组织公平与情绪浩劫之调节效果 |
黄琼慧 |
| 110 |
林佳蓉 |
居家办公成功因素之研究 |
董玉娟 |
