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设系目标

教育目标(Educational Objectives)

大学部的教育目标
培育具有组织发展、员工发展与员工关系处理能力之人力资源专业人才。
 
研究所的教育目标
培育具有人力资本累积、发展与维持能力，且能创新研发与解决问题之高级人力资源专业人才。
依据本系教育目标、系所发展、社会及产业需求，考虑学生特质，并培育以「达成组织策略目标与增进组织绩效」为核心，且能「设计并行与组织策略目标连结之人力资源措施」之人力资发展专业人才，分别规划大学部及硕士班之课程模组：
大学部的课程模组：
一、组织发展与人力运用组
二、员工学习与发展组
三、员工关系与行政组
 
研究所的课程模组：
一、组织发展与人力运用组
二、员工学习与发展组

核心能力（Program Outcomes）
　　根据校、院、系教育目标所规划的课程，本系所学生应具备的核心能力为：
  • 大学部毕业生应具备的核心能力
    1.具有整合人力资源发展实务(含组织发展与人力运用、员工学习与发展、员工关系与行政)之应用能力。
    2.具有宏观视野与专业沟通之表达能力。
    3.具有人文素养与社会关怀之行动能力。
    4.具有服务热忱、敬业态度与自律负责之抗压能力。

  • 研究所毕业生应具备的核心能力
    1.具有解决人力资源专业问题(含人力资本累积、发展与维持)之研发能力。
    2.    具有国际视野与跨文化沟通之表达能力。
    3.具有人文素养与社会关怀之行动能力。
    4.具有服务热忱、敬业态度与自律负责之抗压能力