国科会研究计画 |
2018 |
组织中的小团体好不好?小团体后果之研究 |
董玉娟 |
指导老师 |
2018.08 ~ 2019.03 |
国科会研究计画 |
2019 |
差异化转化型领导结果之研究:嫉妒的中介效果 |
董玉娟 |
主持人 |
2018.08 ~ 2019.10 |
国科会研究计画 |
2018 |
分享领导的前因及后果之研究: 垂直领导的调节中介效果 |
董玉娟 |
主持人 |
2018.08 ~ 2019.10 |
国科会研究计画 |
2018 |
在闭锁式供应链探讨零售商收集使用过产品在不同运输至制造商策略下的最佳管理模式 |
翁慈君 |
主持人 |
2018.08 ~ 2019.07 |
国科会研究计画 |
2018 |
指导学生科技部大专生研究计画。简佑安,道德领导对工作敬业心影响之研究:员工心理自尊与企业社会责任之中介效果分析。计画编号:107-2813-C-992-077-H。 |
简佑安 |
指导老师 |
2018.07 ~ 2019.02 |
国科会研究计画 |
2017 |
人力资源实务变革满意度、信任、员工忠诚度关系之研究-以服务业为例 |
董玉娟 |
指导老师 |
2017.08 ~ 2018.03 |
国科会研究计画 |
2017 |
多层次差异化转换型领导与助人行为关系之研究: 信任的中介效果 |
董玉娟 |
主持人 |
2017.08 ~ 2018.10 |
国科会研究计画 |
2017 |
「品味对组织公民行为的影响-中介与训练因子的探索」 |
陈仪蓉 |
主持人 |
2017.08 ~ 2018.07 |
国科会研究计画 |
2017 |
「台湾上市柜家族企业社会情感财富的组成与影响」 |
陈仪蓉 |
共同主持人 |
2017.08 ~ 2019.07 |
国科会研究计画 |
2017 |
指导学生科技部大专生研究计画。林意璇,部分工时员工主管不当督导与退却行为关系之研究: 以职场友谊及工作镶嵌为调节变项(计画编号:106-2813-C-151-022-H) |
林意璇 |
其它-指导老师 |
2017.07 ~ 2018.02 |