| 计画类别 | 年度 | 计画名称 | 参与人 | 职称/担任之工作 | 计画期间 |
|---|---|---|---|---|---|
| 国科会研究计画 | 2017 | 指导学生科技部大专生计画(2017)。工作负荷对离职倾向的影响-以组织承诺与工作满意度为调节变项。 | 黄平馨 | 指导教授 | |
| 国科会研究计画 | 2017 | 指导学生科技部大专生计画(2017)。礼仪师工作压力、薪资福利对于留任意愿关系之研究。 | 石柔芳 | 指导教授 | |
| 国科会研究计画 | 2018 | 洁能系统整合与应用人才培育-高屏澎区域推动中心计画 | 吴思达 | 协同主持 | |
| 政府部门案件 | 2020 | 职能基准发展与应用推动计画-109年TTQS绩效评估问卷调查分析 | 吴思达 | 主持人 | |
| 国科会研究计画 | 2022 | 职场排挤及其后果之研究:情感事件理论观点 | 黄佳纯 | 计画主持人 | |
| 国科会研究计画 | 2021 | 职场排挤对员工生活满意度之影响: 中介与调节机制之探讨 | 黄佳纯 | 计画主持人 | |
| 国科会研究计画 | 2020 | 职场排挤与员工勇于任事关系之研究:中介与调节机制之探讨 | 黄佳纯 | 计画主持人 | |
| 国科会研究计画 | 2019 | 职场冷暴力: 探讨职场排挤对员工工作幸福感之影响 | 黄佳纯 | 计画主持人 | |
| 产学合作研究计画 | 2018 | 强茂新核心职能建置及评核项目计画 | 黄佳纯 | 计画主持人 | |
| 国科会研究计画 | 2018 | 积极主动的员工为何与何时会有较高的工作幸福感 | 黄佳纯 | 计画主持人 |
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