实施期间
 订于104学年度第一学期系周会105.05.09(星期一3、4节)举办。
 实施对象
(一)大学部一～三年级同学:每学年度第二学期系周会(星期一3、4节)举办。
(二)大学部四年级同学: 每学年度第一学期「人力资源管理资讯系统」课程最后一周进行考试。(四年级学生已于104学年度上学期完成会考)
 实施内容
 1.本系大学部一～四年级同学皆须参加会考，采综合科目试卷方式，每个年级以一份试卷为原则，由各年级当年度应考科目组合成一份试卷。各年级应考科目由当年度会议研拟订定之。
 2.各年级会考考试科目如下：
 (1)  一年级: 社会学、管理学、心理学共计3科。
(2)  二年级: 人力资源管理、组织行为、劳资关系、人力任用与规划，共计4科。
(3)  三年级：统计学、人力训练与发展、行销管理、薪资管理、劳动法、绩效管理、研究方法，共计7科。
3.题库揭露：于考试前2周(105/4/25)公告各考试科目题库供同学练习。
4.考试地点：本系大学部一~三年级会考考试地点于三间普通教室(HS517、HS528及HS529)举办，依各年级人数及教室大小决定各年级应试教室，原则上同一年级学生在同一间教室应试，确切会考教室依当年度教室空间及学生人数调整。
奖惩及补考方式
     (一) 自103学年度起，本系专业科目会考成绩纳入大学部四年级「人力资源管理资讯系统」课程成绩计算，前四个年度会考成绩加总后占该科总成绩之50%。
     (二) 补考措施：当日没有参加会考的同学统一于会考日一周后之班周会时间进行补考事宜，成绩不打折计算。如仍未参加补考或历次会考成绩未及格者，统一于大四「人力资源管理资讯系统」课程进行补考，若成绩高于60分(含60分)者，以60分计算；若低于60分者，以实得分数计算。
     (三) 当日没有参加会考的同学其补考成绩仅作登录，不能列入前三名计算。
     (四)会考成绩前三名同学颁发奖状、奖品(奖金、礼品或礼卷)。前三名奖金：第一名1,000元或等值奖品、第二名800元或等值奖品、第三名500元或等值奖品
 详细会考规定请参阅附件人力资源发展系专业科目会考要点。会考题库将于105.04.25系网页上公告，请同学务必留意并尽早准备喔，谢谢您！