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學年度
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作者
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論文名稱
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指導老師
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| 100 |
張純菁 |
公立社教機構第一線服務人員知覺組織支持對服務導向組織公民行為之影響-以情緒勞務為中介變項 |
陳儀蓉、吳杉堯 |
| 100 |
盧姿尹 |
組織生涯管理與離職意願關係之探討：領導-成員交換關係與薪酬公平之中介作用 |
黃瓊慧 |
| 100 |
唐銘心 |
非典型工作者勞工保險老年年金與新制退休基金提繳制度執行之研究 |
王湧泉 |
| 100 |
冀慶生 |
軍訓教官服務品質、顧客價值與顧客滿意度關係之研究 |
鄭克強 |
| 100 |
陳美玉 |
個人與工作適配、個人與組織適配與工作投入關係之研究-領導-成員交換關係與成就動機之調節作用 |
黃瓊慧、杜佩蘭 |
| 100 |
鍾貴珠 |
工作生活品質與組織公民行為關係之探討：內外控人格特質與社會資本之調節作用 |
黃瓊慧 |
| 100 |
蔡麗芬 |
關務人員之組織成諾與知識分享意願關係之探討：激勵制度及組織公民行為之調節作用 |
黃瓊慧 |
| 100 |
陳芳儀 |
領導風格、安全文化與安全績效之關聯研究-以某區域教學醫院為例 |
陳必碩 |
| 100 |
林姵伶 |
派遣員工離職傾向之研究-以某半導體公司為例 |
陳必碩 |
| 100 |
歐盛中 |
某電子公司核心職能模式推行成效之研究 |
陳必碩 |
| 100 |
郭秀容 |
精障照護機構從業人員之團隊成員交換關係知覺對組織公民行為之影響 -專業承諾的中介效果 |
陳儀蓉 |
| 100 |
吳明德 |
電信服務業人員團隊成員交換關係、正向情感與組織公民行為三者關聯性之探討 |
陳儀蓉 |
| 100 |
宋同強 |
銀行業群體氣候、工作狂、與群體績效關係之研究 |
董玉娟 |
| 100 |
林千暖 |
非營利組織工作壓力與離職傾向關係之研究：職業倦怠與人格特質之中介與調節作用 |
黃瓊慧 |
| 100 |
盧億婷 |
威權領導、角色壓力與員工個人任務行為之研究 |
陳必碩 |
| 100 |
黃榮欣 |
情緒智力、不當督導與師徒功能關係之研究 |
董玉娟 |
| 100 |
毛美瓊 |
公部門訓練機構場域ROT模式委外經營管理成效研究-以蓮潭會館為例 |
王湧泉 |
| 100 |
許耀仁 |
新任主管與團隊成員異質性、團隊凝聚力、團隊缺席率關係之研究 |
董玉娟 |
| 100 |
余維津 |
工作負荷及情緒勞務對工作倦怠之影響：以員工協助方案為調節變項 |
王湧泉 |
| 100 |
趙子萱 |
負面師徒經驗、不當督導與個人學習關係之研究 |
董玉娟 |
| 100 |
黃麗錦 |
組織創新文化、知識管理滿意度與組織效能之研究-以高雄市政府為例 |
吳思達 |
| 100 |
賴明義 |
性別角色與組織公民行為之關係研究-以個人-工作契合度為中介變項 |
陳儀蓉 |
| 100 |
林雅令 |
派遣人員之組織認同、工作倦怠對離職傾向影響之研究 |
王湧泉 |
| 100 |
江佳珍 |
高雄市警察人員工作壓力與主觀幸福感關係之研究-以社會支持為調節變項 |
黃佳純 |
| 100 |
李麗萍 |
訓練遷移氣候與研發人員創造力之關係-以訓練遷移為中介變項 |
黃佳純 |
| 100 |
王雅璇 |
互動公正對組織公民行為之影響-以成就動機為調節變項 |
陳儀蓉 |
| 100 |
萬玉仙 |
高雄市人事人員角色壓力與工作投入之相關研究-以激勵因素為調節變項 |
吳淑敏 |
| 100 |
陳淑津 |
流浪教師生涯阻礙與生涯抉擇之探討 |
吳淑敏 |
