|
學年度
|
作者
|
論文名稱
|
指導老師
|
| 112 |
王嬂珽 |
裙帶關係與職場排斥對員工自我認定及社會認定之影響-以公家機關為例 |
董玉娟 |
| 112 |
李佳穎 |
社群網站豐富度與社群網站成效與招募成效之關係-以A公司為例 |
董玉娟 |
| 112 |
邱煌揚 |
輪班工作、工作塑造與工作耗竭關係之研究：工作要求的調節效果 |
董玉娟 |
| 112 |
蔡育錦 |
僕人式領導、適應性績效、工作幸福感關係之研究-以女性領導者為例 |
董玉娟 |
| 112 |
王月嬋 |
旁觀者知覺職場霸凌行為、公平氛圍、組織認同及幸福感關係之研究 |
董玉娟 |
| 112 |
蔡佳蓉 |
斜槓工作者工作自主性與工作幸福感關係之研究：探討自我領導與自戀之中介與調節效果 |
黃瓊慧 |
| 112 |
蔡淨如 |
居服員之轉換型領導、交易型領導、專業認同、溝通滿意與留任意願關係之研究 |
黃瓊慧 |
| 112 |
陸保坤 |
真誠領導與工作敬業心關係之研究：探討工作生活平衡與雇主品牌之中介與調節效果 |
黃瓊慧 |
| 112 |
曾文寧 |
組織公平與留職意願關係之研究：探討心理契約滿足與威權領導之中介與調節效果-以高雄市外籍勞工為例 |
黃瓊慧 |
| 112 |
許祐誠 |
提升境外僱用非我國籍船員職業安全與社會保障之研究 |
王湧泉 |
| 112 |
李新蕙 |
組織安全管理對員工安全行為影響之研究：安全文化知覺中介效果 |
王湧泉 |
| 112 |
李藝妙 |
中高齡員工內外在工作動機對適應性績效影響之研究：進修行為中介效果及企業支持調節效果之分析 |
王湧泉 |
| 112 |
蔣欣如 |
主管能力對主管忠誠影響之研究：部屬信任主管之中介及主管外表吸引力調節效果之分析 |
王湧泉 |
| 112 |
陳郁芬 |
科技壓力源與個人任務適應性、工作塑造之研究-以數位素養作為調節效果 |
陳必碩 |
| 112 |
涂琦溱 |
魅力領導與建言行為、順從行為之關係-以正向心理資本、對主管認同為中介變項 |
陳必碩 |
| 112 |
吳字泳 |
員工績效評核公平認知與對主管信任、工作敬業之關係-以德行領導為調節變項 |
陳必碩 |
| 112 |
李懿薈 |
人力資源彈性與留任意願之關係-以組織面工作鑲嵌與情緒耗竭為中介 |
陳必碩、李俊賢 |
| 112 |
王瀞邑 |
美髮業之設計師友誼、店家氛圍、品牌認同對顧客忠誠度影響之研究-以顧客感激心為中介項 |
許淑寬 |
| 112 |
張庭庭 |
主管能力對主管忠誠影響之研究：部屬信任主管之中介及主管外表吸引力調節效果之分析 |
黃佳純 |
| 112 |
呂茹榳 |
僕人式領導對促進性建言的影響-心理賦權與情感性組織承諾之中介效果 |
黃佳純 |
| 112 |
周嶧 |
僕人式領導、公共服務動機與員工人際建設性偏差行為關係之探討 |
黃佳純、謝慧賢 |
| 112 |
蘇嘉鈴 |
領導者-部屬交換關係對強制性組織公民行為之影響-以組織公平為中介效果 |
陳儀蓉 |
| 112 |
張智淵 |
悖論領導對組織認同的影響-企業社會責任知覺之中介效果 |
陳儀蓉 |
| 112 |
楊家惠 |
育嬰婦女重返職場之心路歷程-以申請育嬰假者為例 |
吳淑敏 |
