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研究所論文
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學年度 |
作者 |
論文名稱 |
指導老師 |
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113 |
林容似 | 僕人式領導對組織認同之影響－激勵語言的中介效果 | 黃佳純 |
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113 |
黃俐菱 | 知覺同事自利行為與同事交換對員工行為之影響：同事ＬＭＸ的調節效果 | 董玉娟 鄭昱宏 |
| 113 | 許雅筑 | 綠色人力資源管理、綠色工作敬業心與員工大使之研究：以綠色轉換型領導為調節作用 | 董玉娟 |
| 113 | 馮喬璟 | 心理契約旅行與員工倡導關係之研究：探討組織認同與主動性格之中介與調節效果 | 黃瓊慧 |
| 113 | 張若慈 | 人才管理實務、雇主品牌與組織認同關係之探討 | 黃佳純 |
| 113 | 許稚宜 | 心理擁有感與反生產工作行為之關係－組織認同的中介效果與分配公平的調節作用 | 黃佳純 |
| 113 | 陳聖博 | 多元共融對團隊創造力影響之研究：工作活力之中介效果及包容性領導之調節效果 | 黃佳純 王湧泉 |
| 113 | 劉紋羽 | 品味、企業社會責任知覺與組織公民行為三者間之關聯性 | 陳儀蓉 葛關復勇 |
| 113 | 游育誠 | 營建業工程師職業認同之影響因素探討 | 許淑寬 |
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113 |
王思茹 | 不當督導對自我認同耗損的影響－組織認同之中介效果 | 陳儀蓉 葛關復勇 |