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學年度
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作者
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論文名稱
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指導老師
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112
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林育誠
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探討職場偏差行為與工作敬業心之關係-以工作不安全感為中介變項與主管寬恕行為為調節變項 |
吳淑敏 |
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112
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林芊瑤
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永續發展及綠色未來：探討綠色變革型領導對親環境行為與綠色創意的影響，以綠色心理氣候和綠色思維為中介因子 |
翁慈君 |
| 112 |
李欣宜 |
相對轉換型領導與員工工作績效：自我肯定與社會認同為中介變項 |
董玉娟 |
| 112 |
陳玟伶 |
學習目標導向對組織承諾之影響-以非正式學習為中介變項 |
黃佳純 |
| 112 |
阮黃艷微 |
顧客不禮貌、強迫性工作熱情、情緒疲憊、組織認同-對旅館業員工離職傾向的影響：越南案例研究 |
黃瓊慧 |
| 112 |
張榮容 |
員工體驗與創新行為關係之研究：探討工作敬業心之中介效果 |
黃瓊慧 |
| 112 |
陳乃瑄 |
真誠領導與員工倡導關係之研究：探討心理賦權之中介效果 |
黃瓊慧 |
| 112 |
江翌禎 |
綠色人力資源管理與綠色行為關係之研究：探討綠色心理利益與個人組織適配之中介與調節效果 |
黃瓊慧 |
| 112 |
許善淳 |
靈性領導與創新行為關係之研究：探討工作投入與工作意義感之中介與調節效果 |
黃瓊慧 |
| 112 |
洪筱筑 |
企業永續發展：運用環境、社會和治理實務，實現雇主品牌、組織認同以達成員工留任之任務 |
翁慈君 |
| 112 |
方育淳 |
多元共融，友善職場：探討多元性與包容性環境創造的職場幸福感在知覺組織支持作為調節變項對工作投入的影響 |
翁慈君 |
| 112 |
林念瑾 |
追求工作幸福感-透過工作鑲嵌探討工作生活平衡與工作價值對工作幸福感的中介影響：以工作自主性與感知組織支持作為調節效果 |
翁慈君 |
| 112 |
蔡寶嫺 |
營造業工班管理：組織鑲嵌對留任意願影響之研究 |
許淑寬 |
| 112 |
歐采寧 |
彈性人力資源管理與工作績效關係之研究：探討心理健康與工作動機之中介效果 |
陳必碩 |
| 112 |
吳娗儀 |
組織內部溝通滿意度與雇主品牌關係之研究：探討工作鑲嵌與工作特性之中介效果 |
陳必碩 |
| 112 |
林佳瑩 |
主動人格對建言行為之影響-工作活力的中介效果與情感性組織承諾的調節作用 |
黃佳純 |
| 112 |
龔曉彤 |
學習目標導向對職涯承諾之影響-職涯適應力的中介效果與任務多樣性的調節作用 |
黃佳純 |
| 112 |
王苡臻 |
包容性領導對工作績效影響之研究：角色拓展自我效能中介效果及工作自主性調節效果之分析 |
王湧泉 |
| 112 |
許景涵 |
多元共融對組織鑲嵌影響之研究：工作塑造之中介效果分析與團隊多元性之調節效果分析 |
王湧泉 |
| 112 |
王采云 |
包容性領導對職場排擠與退卻行為影響之研究：情緒表達之調節效果分析 |
王湧泉 |
| 112 |
楊雅智 |
非營利組織員工付出回饋失衡對職場退縮影響之研究：組織挫折之中介效果與利社會動機之調節效果分析 |
王湧泉 |
| 112 |
陳芃諭 |
知覺工作意義對主動行為影響之研究：自我決定與主管信任之中介與調節效果分析 |
王湧泉 |
| 112 |
鄭如庭 |
陰柔特質對組織公民行為的影響-悖論型領導之調節效果 |
陳儀蓉 |
| 112 |
杜芮婷 |
悖論領導對員工留任意願的影響-企業社會責任知覺之中介效果 |
陳儀蓉 |
| 112 |
張茵竹 |
陰柔特質對員工綠色行為的影響-企業社會責任知覺之調節效果 |
陳儀蓉 |
| 112 |
廖子歡 |
高科技業員工個人-工作適配與創新工作行為之研究-主管領導力為調節變項 |
吳淑敏 |
| 112 |
廖懷茜 |
餐飲業人員主管領導力與工作敬業心之關係研究-職場適應為調節變項 |
吳淑敏 |
