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研究所論文

學年度

作者

論文名稱

指導老師

113

林容似 僕人式領導對組織認同之影響-激勵語言的中介效果 黃佳純

113

黃俐菱 知覺同事自利行為與同事交換對員工行為之影響:同事LMX的調節效果 董玉娟
鄭昱宏
113 許雅筑 綠色人力資源管理、綠色工作敬業心與員工大使之研究:以綠色轉換型領導為調節作用 董玉娟
113 馮喬璟 心理契約旅行與員工倡導關係之研究:探討組織認同與主動性格之中介與調節效果 黃瓊慧
113 張若慈 人才管理實務、雇主品牌與組織認同關係之探討 黃佳純
113 許稚宜 心理擁有感與反生產工作行為之關係-組織認同的中介效果與分配公平的調節作用 黃佳純
113 陳聖博 多元共融對團隊創造力影響之研究:工作活力之中介效果及包容性領導之調節效果 黃佳純
王湧泉
113 劉紋羽 品味、企業社會責任知覺與組織公民行為三者間之關聯性 陳儀蓉
葛關復勇
113 游育誠 營建業工程師職業認同之影響因素探討 許淑寬

113

王思茹 不當督導對自我認同耗損的影響-組織認同之中介效果 陳儀蓉
葛關復勇
 
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