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學年度

作者

論文名稱

指導老師

111

丁啓成

 領導-成員交換與建言行為之關聯性研究；探討感知對主管有義務與自我監控之角色 黃瓊慧

111
林亭妤
 僕人式領導對員工助人行為之影響－以心理擁有感為中介變項 黃佳純
111 劉孟庭 科技產品使用與尋求回饋行為－尋求回饋動機為調節效果 董玉娟
111 吳佩諭 服務業之信任、關係連結、資訊不對稱與顧客滿意度之關係－以保險業為例 許淑寬
111 林鼎曜 影響職涯適應之因素研究－以人資職場新鮮人為例 吳淑敏
111 林婉琪 知覺屈就對轉職傾向影響之研究：員工主動行為與回饋尋求行為之調節效果分析 王湧泉
111 周妤庭 外籍移工知覺主管支持對適應性績效影響之研究：人力仲介服務公司品質及組織信任之調節效果分析 王湧泉
111 謝家馨 偏私、主管信任、同事信任與隱性知識分享－調節式中介模式 董玉娟
111 林倬立 仁慈領導、員工協助方案與工作敬業心之關係－以職家互涉為中介 陳必碩
111 吳怡貞 職場工作者資訊焦慮、人際溝通表達能力、認知即時通訊能力與工作績效關係之研究－以即時通訊軟體使用行為為中介變項 陳必碩
111 陳庭萱 員工體驗與個人任務行為之關係：以幸福感、組織忠誠度為中介變項 陳必碩
111 顏孟琪 創新是關鍵，是你的超能力！調查不同領導風格和知識共享在具有創新氣候為調節變項時對創新工作行為的影響 翁慈君
111 沈昀萱 聚焦留人，永續發展：人才管理如何透過工作敬業心和知覺組織支持影響員工的留任意願，以及工作與生活平衡的調節作用 翁慈君
111 彭誼茹 職場霸凌與復原力關係之研究：探討核心自我評價與工作敬業心之中介與調節效果 黃瓊慧
111 柯祺閎 資訊科技創新與員工幸福感關係之研究：探討職家衝突、工作自主性、工作回饋性之中介與調節效果 黃瓊慧
111 黃勁凱 雇主品牌知覺、工作敬業心與留任意願三者間之關聯性 陳儀蓉
111 吳建成 僕人式領導對員工適應性績效之影響－內在動機與工作塑造的序列中介效果 黃佳純
111 郭春忠 公共服務動機與留任意願關係之研究：探討工作滿意度、個人與組織適配、年金改革認同之中介與調節效果 黃瓊慧
 
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