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学年度

作者

论文名称

指导老师

111

丁启成

 领导-成员交换与建言行为之关联性研究；探讨感知对主管有义务与自我监控之角色 黄琼慧

111
林亭妤
 仆人式领导对员工助人行为之影响－以心理拥有感为中介变项 黄佳纯
111 刘孟庭 科技产品使用与寻求回馈行为－寻求回馈动机为调节效果 董玉娟
111 吴佩谕 服务业之信任、关系连结、资讯不对称与顾客满意度之关系－以保险业为例 许淑宽
111 林鼎曜 影响职涯适应之因素研究－以人资职场新鲜人为例 吴淑敏
111 林婉琪 知觉屈就对转职倾向影响之研究：员工主动行为与回馈寻求行为之调节效果分析 王湧泉
111 周妤庭 外籍移工知觉主管支持对适应性绩效影响之研究：人力仲介服务公司品质及组织信任之调节效果分析 王湧泉
111 谢家馨 偏私、主管信任、同事信任与隐性知识分享－调节式中介模式 董玉娟
111 林倬立 仁慈领导、员工协助方案与工作敬业心之关系－以职家互涉为中介 陈必硕
111 吴怡贞 职场工作者资讯焦虑、人际沟通表达能力、认知即时通讯能力与工作绩效关系之研究－以即时通讯软件使用行为为中介变项 陈必硕
111 陈庭萱 员工体验与个人任务行为之关系：以幸福感、组织忠诚度为中介变项 陈必硕
111 颜孟琪 创新是关键，是你的超能力！调查不同领导风格和知识共享在具有创新气候为调节变项时对创新工作行为的影响 翁慈君
111 沈昀萱 聚焦留人，永续发展：人才管理如何透过工作敬业心和知觉组织支持影响员工的留任意愿，以及工作与生活平衡的调节作用 翁慈君
111 彭谊茹 职场霸凌与复原力关系之研究：探讨核心自我评价与工作敬业心之中介与调节效果 黄琼慧
111 柯祺闳 资讯科技创新与员工幸福感关系之研究：探讨职家冲突、工作自主性、工作回馈性之中介与调节效果 黄琼慧
111 黄劲凯 雇主品牌知觉、工作敬业心与留任意愿三者间之关联性 陈仪蓉
111 吴建成 仆人式领导对员工适应性绩效之影响－内在动机与工作塑造的序列中介效果 黄佳纯
111 郭春忠 公共服务动机与留任意愿关系之研究：探讨工作满意度、个人与组织适配、年金改革认同之中介与调节效果 黄琼慧
 
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