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年度 |
作者 |
论文名称 |
指导老师 |
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107 |
刘姿伶 |
真诚领导与员工主动行为关系之研究-以同理心为中介变项 | 黄佳纯 |
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107 |
戴士庸
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学习目标导向对创新行为之影响:利用式学习与探索式学习之中介变项 | 黄佳纯 |
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107 |
李晓梅 |
女性创业成功者自我实现之历程研究 | 吴淑敏 |
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107 |
许玮凌 |
吴淑敏 | |
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107 |
许兆霖 |
吴淑敏 | |
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107 |
蔡玟苹 |
矛盾領导、职场友谊与工作敬业心三者之关聯性 | 陈仪蓉 |
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107 |
柯依萍 |
陈仪蓉 | |
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107 |
林佳莹 |
矛盾領导对组织公民行为的影响-职场友谊之中介效果 | 陈仪蓉 |
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107 |
林佳蓉
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休閒活动、创新行为与工作绩效之研究－正念与正向情感之中介效果 | 董玉娟 |
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107 |
徐咏琳
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职场玩兴对员工敬业心与团队绩效之跨层次分析:以团队成员交换关系为中介变项 | 董玉娟 |
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107 |
陈莉霖 |
领导成员交换与创新行为关系之研究:探讨心理契约与组织心理拥有感之中介与调节作用 | 黄琼慧 |
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107 |
黄宪治 | 派遣人员生涯不确定感对工作疏离感影响之研究:工作镶嵌及生涯适应力之调节效果分析 |
王湧泉 陈必硕 |
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107 |
段嘉棋 | 职涯停滞对工作疏离感影响之研究：生涯韧性及工作契合度之调节效果分析 | 王湧泉 |
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107 |
廖瑾辰
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创新型领导对组织效能影响之研究：员工知识分享及员工知识创新之中介效果分析 | 王湧泉 |
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107 |
林晏竹 |
道德领导对已婚职业妇女适应性绩效影响之研究：尊严劳动与家庭友善政策之中介效果分析 | 王湧泉 |
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107 |
蓝珮绮
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员工协助方案与已婚职业妇女留职意愿之关系-职家互涉的中介效果 | 陈必硕 |
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107 |
胡子庭 |
尚严领导、工作照顾领导与建言行为关系之研究：工作敬业心与心理安全的中介效果 | 陈必硕 |