KUAS HRD

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 主导领导行为对部分工时员工工作敬业心影响之研究-以心理契约履行及高绩效人力资源实务为中介变项

吕婉慈 

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 核心自我评价、转换型领导与训练迁移关系之探讨:工作敬业心之中介效果

赵冠茹 

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 外籍劳工僱用之违法样态探讨:以高雄市为例

王笠绮 

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 劳动派遣人员生涯不确定感与工作不安全感对退却行为影响之研究:正向心理资本的调节效果

 王晨如

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 内部行销与工作动机关系之研究:探讨心理契约与组织公平之角色

 黄乃容

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 不当督导与情感性承诺关系之研究:探讨组织自尊与自我控制之角色

 张雅婷

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 仁慈领导之双构面模式与员工创新行为之关系-以工作敬业心为中介变项

柯君函 

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 百货公司专柜人员情绪智力、生涯适应力、离职倾向关系之研究

何淑惠 

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 工作不安全感对员工工作绩效的影响-以工作镶嵌为中介变项

吴柏韦 

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 情绪劳务对工作压力与工作绩效的影响-男女社服人员间的比较

 柯重亦

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 主管心流经验、完美主义及职涯成功之关系研究-以寿险业为例

赖博楷 

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 服务气候与员工对顾客偏差行为:顾客负向事件与知觉组织支持之调节角色

洪艺玲 

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 主管心理资本与情绪智慧对职涯成功之影响研究-以高科技产业为例

 刘子豪

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 A型人格特质、竞争气候、工作成瘾与工作绩效关系之研究

 陈立璁

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 高投入人力资源管理实务与建言行为之关系-以工作镶嵌为中介变项

 黄意絜

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 薪资设计要素与工作角色绩效之关系-以工作敬业心为中介变项

 王昱勋

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 情绪劳务、工作满意度与工作绩效之关联性-挑战式压力之调节效果

 黄杰

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 员工协助方案与员工缺席率关系之研究-以单位工作满意度为中介变项

   黄惠敏

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 主动性人格特质、自我效能、工作投入与职涯满足关系之研究-以保险从业人员为例

    陈韵蓉 

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自我效能、训练迁移动机、训练迁移气候与训练迁移成效之研究-以科技产业为例

    许名雅