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年度 作者 论文名称 指导老师
95 郭嘉博 主管心理契约破坏与违背、负面情感、及主管不当监督对部属组织公民行为之影响-以组织公正观点探讨 馀明助、陈仪蓉
95 李姿青 员工自我效能、学习策略与数码学习成效关系之研究 黄佳纯、王湧泉
95  张斯纶 金融业员工之组织政治知觉对组织承诺之影响－以组织公平、心理契约为中介变量 馀明助、陈仪蓉
95 侯又甄 以人员能力成熟度模式为基础建构劳动力之形塑 卢昆宏、董玉娟
95 吴建宏 用人员能力成熟度模式建构以职能为基础的人力资源管理 卢昆宏、董玉娟
95 欧淑菁 国营企业员工社会网络与生涯发展关系之探讨：以组织变革认知与心理契约为中介变项 馀明助、王湧泉
95 谢慧贤 ROI评估模式于管理才能发展训练成效评估之应用－以公务训练机构为例 黄佳纯、王湧泉
95 萧毓庭 政府部门派遣人员管理制度之探讨 王湧泉、黄佳纯
95 陈贞伃 派遣员工生涯阻碍与生涯复原力对其工作满意度影响之研究 王湧泉、黄佳纯
95 张简英翔 银行员工面对组织变革知觉对组织公民行为影响之研究―以组织犬儒主义、组织政治知觉为中介变项 馀明助、黄佳纯
95 张雅芳 政府机构派遣员工工作态度与工作绩效之研究 王湧泉、黄佳纯
95 郭柏享 高科技产业之社会资本与组织创新：以知识分享与吸收能力为中介变量 馀明助、陈仪蓉
95 翁碧莲 台湾中小企业组织创新气候与人力资本对技术创新转型影响之研究－以核心能力为中介变项 馀明助
95 谢佩书 组织学习能力丶人力资本丶研发人力资源管理与创新能力关系之研究 馀明助
95 夏淑雯 体制压力、人力资本、创新性人力资源管理与 人力资源管理效能关系之研究 馀明助、陈仪蓉

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