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年度 作者 论文名称 指导老师
96 温郑耀 领导者政治技能与部属信任之影响：以领导者名誉、主管与部属沟通频率为中介变项 董玉娟
96 陈威江 影响派外人员职涯转换因素之研究－以派驻大陆之台籍干部为例 董玉娟
96 陈炫全 影响管理者领导效能之因素研究 董玉娟
96 李佳隆 职涯异动因素之研究－以六、七年级工作者为例 董玉娟
96 刘家豪 工作狂前因变项探讨之研究 董玉娟
96 李国泰  师父利益及前因对组织政知觉影响之研究  董玉娟
96 熊家民 低度就业感、上下司交换关系与组织公民行为展现对象之关联性－以大创为例  陈仪蓉
96  王俊仁 大专院校应届毕业生对非典型工作求职行为意向之研究 黄佳纯、王湧泉  
96  陈慧如 台湾中小企业高绩效人力资源管理实务、人力资本、 创业精神与创业绩效关系之研究 馀明助、王湧泉 
96 韩家贞 非自愿性失业劳工再就业影响因素之研究－以高雄市非自愿性失业劳工为例 王湧泉、黄佳纯
96 蔡秉欣 赋权知觉、成就动机与回馈管理行为关系之研究 黄佳纯、王湧泉
96 陈重延 派遣员工生涯阻碍、自我效能、因应策略与工作满足关系之研究 王湧泉、黄佳纯
96 陈毅贞 高绩效人力资源管理实务、人力资本、知识分享与创新绩效关系之研究 馀明助、王湧泉
96 王士强 产学合作训练方案之训练成效评估-以S公司产业研发硕士专班为例 黄佳纯、王湧泉
96 杨秋玲 员工协助方案与工作投入关系之研究:工作-生活平衡中介效果 王湧泉、黄佳纯
96 林嘉珍 组织公平与员工福利满意度之关联性研究－以福利沟通为中介变项 王湧泉、黄佳纯
96 蔡家羚 家庭亲善政策与角色承诺对工作倦怠与退缩行为之影响：以工作-家庭的紧张感为中介变量 馀明助、陈仪蓉
96 方柏凯 探讨低度就业、成就动机与工作投入之关联性 陈仪蓉
96 陈仁龙 结构资本、吸收能力、知识整合与组织创新能力之影响-以创新育成中心进驻厂商为例 馀明助、陈仪蓉
96 许婉君 高绩效人力资源实务、社会支持、组织承诺与个人创新行为关系之研究 馀明助、黄佳纯


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