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年度 作者 論文名稱 指導老師
95 郭嘉博 主管心理契約破壞與違背、負面情感、及主管不當監督對部屬組織公民行為之影響-以組織公正觀點探討 余明助、陳儀蓉
95 李姿青 員工自我效能、學習策略與數位學習成效關係之研究 黃佳純、王湧泉
95  張斯綸 金融業員工之組織政治知覺對組織承諾之影響－以組織公平、心理契約為中介變數 余明助、陳儀蓉
95 侯又甄 以人員能力成熟度模式為基礎建構勞動力之形塑 盧昆宏、董玉娟
95 吳建宏 用人員能力成熟度模式建構以職能為基礎的人力資源管理 盧昆宏、董玉娟
95 歐淑菁 國營企業員工社會網絡與生涯發展關係之探討：以組織變革認知與心理契約為中介變項 余明助、王湧泉
95 謝慧賢 ROI評估模式於管理才能發展訓練成效評估之應用－以公務訓練機構為例 黃佳純、王湧泉
95 蕭毓庭 政府部門派遣人員管理制度之探討 王湧泉、黃佳純
95 陳貞伃 派遣員工生涯阻礙與生涯復原力對其工作滿意度影響之研究 王湧泉、黃佳純
95 張簡英翔 銀行員工面對組織變革知覺對組織公民行為影響之研究―以組織犬儒主義、組織政治知覺為中介變項 余明助、黃佳純
95 張雅芳 政府機構派遣員工工作態度與工作績效之研究 王湧泉、黃佳純
95 郭柏享 高科技產業之社會資本與組織創新：以知識分享與吸收能力為中介變數 余明助、陳儀蓉
95 翁碧蓮 台灣中小企業組織創新氣候與人力資本對技術創新轉型影響之研究－以核心能力為中介變項 余明助
95 謝佩書 組織學習能力丶人力資本丶研發人力資源管理與創新能力關係之研究 余明助
95 夏淑雯 體制壓力、人力資本、創新性人力資源管理與 人力資源管理效能關係之研究 余明助、陳儀蓉

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