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年度 作者 論文名稱 指導老師
96 溫鄭耀 領導者政治技能與部屬信任之影響：以領導者名譽、主管與部屬溝通頻率為中介變項 董玉娟
96 陳威江 影響派外人員職涯轉換因素之研究－以派駐大陸之台籍幹部為例 董玉娟
96 陳炫全 影響管理者領導效能之因素研究 董玉娟
96 李佳隆 職涯異動因素之研究－以六、七年級工作者為例 董玉娟
96 劉家豪 工作狂前因變項探討之研究 董玉娟
96 李國泰  師父利益及前因對組織政知覺影響之研究  董玉娟
96 熊家民 低度就業感、上下司交換關係與組織公民行為展現對象之關聯性－以大創為例  陳儀蓉
96  王俊仁 大專院校應屆畢業生對非典型工作求職行為意向之研究 黃佳純、王湧泉  
96  陳慧如 台灣中小企業高績效人力資源管理實務、人力資本、 創業精神與創業績效關係之研究 余明助、王湧泉 
96 韓家貞 非自願性失業勞工再就業影響因素之研究－以高雄市非自願性失業勞工為例 王湧泉、黃佳純
96 蔡秉欣 賦權知覺、成就動機與回饋管理行為關係之研究 黃佳純、王湧泉
96 陳重延 派遣員工生涯阻礙、自我效能、因應策略與工作滿足關係之研究 王湧泉、黃佳純
96 陳毅貞 高績效人力資源管理實務、人力資本、知識分享與創新績效關係之研究 余明助、王湧泉
96 王士強 產學合作訓練方案之訓練成效評估-以S公司產業研發碩士專班為例 黃佳純、王湧泉
96 楊秋玲 員工協助方案與工作投入關係之研究:工作-生活平衡中介效果 王湧泉、黃佳純
96 林嘉珍 組織公平與員工福利滿意度之關聯性研究－以福利溝通為中介變項 王湧泉、黃佳純
96 蔡家羚 家庭親善政策與角色承諾對工作倦怠與退縮行為之影響：以工作-家庭的緊張感為中介變數 余明助、陳儀蓉
96 方柏凱 探討低度就業、成就動機與工作投入之關聯性 陳儀蓉
96 陳仁龍 結構資本、吸收能力、知識整合與組織創新能力之影響-以創新育成中心進駐廠商為例 余明助、陳儀蓉
96 許婉君 高績效人力資源實務、社會支持、組織承諾與個人創新行為關係之研究 余明助、黃佳純


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