KUAS HRD

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 主導領導行為對部分工時員工工作敬業心影響之研究-以心理契約履行及高績效人力資源實務為中介變項

呂婉慈 

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 核心自我評價、轉換型領導與訓練遷移關係之探討:工作敬業心之中介效果

趙冠茹 

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 外籍勞工僱用之違法樣態探討:以高雄市為例

王笠綺 

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 勞動派遣人員生涯不確定感與工作不安全感對退卻行為影響之研究:正向心理資本的調節效果

 王晨如

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 內部行銷與工作動機關係之研究:探討心理契約與組織公平之角色

 黃乃容

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 不當督導與情感性承諾關係之研究:探討組織自尊與自我控制之角色

 張雅婷

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 仁慈領導之雙構面模式與員工創新行為之關係-以工作敬業心為中介變項

柯君函 

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 百貨公司專櫃人員情緒智力、生涯適應力、離職傾向關係之研究

何淑惠 

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 工作不安全感對員工工作績效的影響-以工作鑲嵌為中介變項

吳柏韋 

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 情緒勞務對工作壓力與工作績效的影響-男女社服人員間的比較

 柯重亦

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 主管心流經驗、完美主義及職涯成功之關係研究-以壽險業為例

賴博楷 

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 服務氣候與員工對顧客偏差行為:顧客負向事件與知覺組織支持之調節角色

洪藝玲 

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 主管心理資本與情緒智慧對職涯成功之影響研究-以高科技產業為例

 劉子豪

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 A型人格特質、競爭氣候、工作成癮與工作績效關係之研究

 陳立璁

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 高投入人力資源管理實務與建言行為之關係-以工作鑲嵌為中介變項

 黃意絜

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 薪資設計要素與工作角色績效之關係-以工作敬業心為中介變項

 王昱勛

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 情緒勞務、工作滿意度與工作績效之關聯性-挑戰式壓力之調節效果

 黃杰

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 員工協助方案與員工缺席率關係之研究-以單位工作滿意度為中介變項

   黃惠敏

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 主動性人格特質、自我效能、工作投入與職涯滿足關係之研究-以保險從業人員為例

    陳韻蓉 

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自我效能、訓練遷移動機、訓練遷移氣候與訓練遷移成效之研究-以科技產業為例

    許名雅