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學年度 |
作者 |
論文名稱 |
指導老師 |
| 104 | 王鶯蘭 | 就業服務人員的工作熱情、工作滿意與工作績效關係之研究 | 吳思達 |
| 104 | 張淯喬 | 自我導向學習、主管教練行為與無疆界職涯滿足之研究 | 吳思達 |
| 104 | 江禮妗 | 家族企業經營觀禮模式之研究-以台灣淨水器工資個案為例 | 董玉娟 |
| 104 | 鄭宛美 | 招募作業、面談程序公平、招募滿意度、接受工作意願關係之研究 | 董玉娟 |
| 104 | 周佳儀 | 社會工作人員職場靈性與幸福感之關係研究-以組織支持為調節變項 | 吳淑敏 |
| 104 | 許馨方 | 醫療工作人員角色壓力、能量管理與工作投入之關係研究 | 吳淑敏 |
| 104 | 林丹揚 | 工作壓力、組織氣候與工作倦怠關係之研究-以我國基層員警為例 | 鄭克強 |
| 104 | 蔡佩君 | 工作倦怠對離職傾向之影響-以工作鑲嵌為調節變項 | 吳思達 |
| 104 | 吳幸芳 | 社會支持與留任意願關係之研究：探討職場疲勞與利他主義之角色-以高雄市消防局外勤消防人員為例 | 黃瓊慧 |
| 104 | 胡毓亭 | 領導成員交換、正向心理資本與工作敬業心關聯性之探討-男女間的比較 | 陳儀蓉 |
| 104 | 簡懿玟 | 組織公平與員工敬業心關係之研究：探討心理契約滿足之中介角色 | 黃瓊慧 |
| 104 | 溫婌婷 | 心理賦權與幸福感關係之研究：探討領導-部屬交換關係與情感性承諾之調節角色 | 黃瓊慧 |
| 104 | 顏偵雯 | 組織學習能力、組織創新氣氛、適應性績效與工作敬業心關係之研究-以南區某醫學中心醫事人員為例 | 黃佳純 |
| 104 | 林慧如 | 教練式領導與組織變革準備關係之研究-以心理資本與組織學習為中介項目 | 黃佳純 |
| 104 | 陳俊吉 | 高雄捷運公司員工心理契約與留任意願之相關研究-以主管領導力為調節變項 | 吳淑敏 |
| 104 | 鄭文璋 | 組織公平、領導成員交換關係與性別對工作敬業心影響性的探討 | 陳儀蓉 |
| 104 | 葉耀宗 | 轉化型領導、工作內在動機與工作敬業心關聯性之探討-男女間的比較 | 陳儀蓉 |
| 104 | 周雪春 | 勞工保險專業代理人法制化之可行性分析 | 王湧泉 |
| 104 | 薛偉銘 | 教育訓練與創新能力關係之研究:探討組織生涯管理與學習態度之角色 | 黃瓊慧 |
| 104 | 吳淑芬 | 退休生涯規劃之研究-以台電員工為例 | 吳淑敏 |
| 104 | 盧怡潔 | 休閒參與對職業倦怠之影響-淺層演出之中介之效果 | 陳儀蓉 |
| 104 | 黃毓嵐 | 學習動機、師徒功能及訓練遷移成效關係之研究-以勞動部明師高徒計畫為例 | 王湧泉 |
| 104 | 吳慧英 | 科技業員工知覺組織支持、工作投入與工作滿意度之關係研究 | 吳思達 |
| 104 | 周添廷 | 公部門主管不當督導、角色壓力與退卻行為關係之研究-員工協助方案調節效果之分析 | 王湧泉 |
| 104 | 黃琬琪 | 家長式領導、心理資本、組織信任與工作敬業心關係之研究-以傳統製造業為例 | 王湧泉 |
| 104 | 林士芳 | 中年女性參與社會志願服務的充權經驗 | 吳思達 |
| 104 | 郭瓊霞 | 工作倦怠對離職傾向之影響-以工作鑲嵌為調節變項 | 吳淑敏 |