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學年度 |
作者 |
論文名稱 |
指導老師 |
| 103 | 諸茉莉 | 企業組織化與高績效人力資源管理實務對員工留任意願之影響：不同雇用型態之比較 | 王湧泉 |
| 103 | 林千棓 | 都會地區消防分隊人力運用問題及改善策略之研究-以高雄市為例 | 鄭克強 |
| 103 | 邱郁惠 | 情緒勞務與服務品質關係之研究：以工作動機為調節變項 | 董玉娟 |
| 103 | 吳麗娟 | 高績效人力資源實務對職場關係品質與員工幸福感影響之研究：以高雄市營造業為例 | 王湧泉 |
| 103 | 陳嬋娟 | 社工員情緒勞務對工作績效的影響-成就動機與團隊成員交換關係的調節效果 | 陳儀蓉 |
| 103 | 陳雪凌 | 績效獎金設計要素與員工工作行為關係之研究 | 陳必碩 |
| 103 | 江敏華 | 成人學習者生涯規劃課程實施成效之研究-以高雄市立空中大學之個案為例 | 吳思達 |
| 103 | 黃添旺 | 服務領導、心理賦權與職涯滿足關係之研究-財政部高雄國稅局為例 | 黃佳純 |
| 103 | 林淑茹 | 角色壓力與留職意願關係之研究：探討成就動機與工作特性之角色-以高雄市政府專任人事人員為例 | 黃瓊慧 |
| 103 | 李靜瑩 | 輪班制度對員工留任意願影響之研究：以工作適應及工作與生活平衡為中介變項 | 王湧泉 |
| 103 | 陳肅昱 | 人格特質與工作滿足對離職傾向的影響-以某台灣傳統客家小吃為例 | 鄭克強 |
| 103 | 劉舜琇 | 心理契約與組織公民行為關係之研究：探討幸福感及職場靈性之角色 | 黃瓊慧 |
| 103 | 張耀峰 | 銷售人員情緒勞務對工作績效之影響-性別與團隊成員交換關係之調節效果 | 陳儀蓉 |
| 103 | 李香瑩 | 團隊成員交換關係對工作績效之影響-挑戰式壓力與成就動機之調節效果 | 陳儀蓉 |
| 103 | 張琍綺 | 情緒勞務與員工對顧客偏差行為關係之研究-以服務訓練成效為調節變項 | 董玉娟 |
| 103 | 蔡宜婷 | 組織價值契合度、職場關係品質與工作敬業心關係之研究 | 王湧泉 |
| 103 | 黃雅玲 | 高雄市百貨專櫃服務人員情緒勞務與幸福關係之研究：以職場友誼為調節變項 | 陳儀蓉 |
| 103 | 林雪凌 | 中高齡勞工再就業者之工作價值觀、工作滿意度與工作績效之關聯性研究 | 董玉娟 |
| 103 | 林佳慧 | 深層情緒勞務對工作績效的影響-領導者與部屬交換關係、成就動機之調節效果 | 陳儀蓉 |
| 103 | 袁偉華 | 職場友誼、工作鑲嵌、組織承諾與工作敬業心關係之研究 | 黃佳純 |
| 103 | 陳肇元 | 都市原住民人才培育之研究-以台南市為例 | 鄭克強 |
| 103 | 林冠伶 | 教育訓練對高科技人員工作績效與留任影響之研究 | 吳淑敏 |
| 103 | 楊雪真 | 訓練成效對新進員工留職意願之影響：以工作敬業心及專業承諾為中介變項 | 董玉娟 |
| 103 | 郭泳沛 | 成就動機對組織公民行為之影響-轉換型領導與團隊成員交換關係之調節效果 | 陳儀蓉 |