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學年度

作者

論文名稱

指導老師
101 王楨綺 領導者與團隊成員異質性和團隊績效的關係-以團隊學習為中介效果 董玉娟
101 陳岳琳 高職學生職涯導向對學業表現的影響研究-科系、性別之調節作用 陳儀蓉
101 蘇宥瑾 高科技產員工心理資本與工作績效關係之研究-以工作壓力、知覺主管支持為調節變項 董玉娟
101 林秀亭 探討人格特質、工作壓力與服務品質關係之研究 黃瓊慧
101 黃于真 領導風格、知覺組織支持與工作敬業心關係之研究-傳統製造業為例 王湧泉
101 李慧芬 探討服務品質、知覺價值、師生關係品質與顧客忠誠度之關係-以高雄市補習班為例 黃瓊慧
101 林坤燕 價值契合度、工作與家庭平衡對職場偏差行為之影響：以員工協助方案為調節變項 王湧泉
101 陳惠玲 成就動機、職涯導向與工作績效三者之關聯性 陳儀蓉
101 童柏欽 Y世代員工-群體成員異質性與離職傾向關係之研究：以傳統性及互補性為調節變項 董玉娟
101 蕭建昀 工作價值觀、職涯導向對工作績效的影響-職務之調節效果 陳儀蓉
101 許晏騰 工作資源與組織公民行為之關係-以情感認同為中介變項 陳必碩
101 邱秉芬 團隊衝突、團隊凝聚力與團隊滿意度之關聯性探討 黃佳純
101 黎采綾 人格特質與服務導向組織公民行為關係之研究：敬業精神的情境效果 董玉娟
101 胡明嬛 護理人員角色壓力與專業承諾之關係之研究-以組織支持為調節變項 吳淑敏
101 楊巧歡 工作生活品質對員工工作投入與幸福感影響之探討 黃佳純
101 曾溫龍 內部行銷、工作滿意度、工作投入與組織公民行為關係之研究-以某軍事院校為例 黃瓊慧
101 吳青美 派遣契約改為不定期契約之影響分析 王湧泉
101 劉秋慧 職涯高原與工作輪調意願關係之研究:主動職涯行為及職涯錨的情境效果 董玉娟
101 林明勳 中小企業主管領導型態、組織信任與留任意願關係之研究 王湧泉
101 許舒芸 職涯導向對工作績效的影響-適配之中介效果 陳儀蓉
101 胡裕華 心理契約與工作績效關係之探討-工作投入與角色負荷之中介與調節作用 黃瓊慧

112 . 111 . 110 . 109 . 108 . 107 . 106 . 105 . 104 . 103 . 102 . 101 . 100 . 99 . 98 . 97 . 96 . 95