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學年度 |
作者 |
論文名稱 |
指導老師 |
| 102 | 陳怡安 | 主動人格特質對員工生涯管理行為及幸福感影響之探討 | 黃佳純 |
| 102 | 黃琡珺 | 員工生涯韌性、倫理氣候、職場霸凌與職業幸福感相關性之研究 | 黃佳純 |
| 102 | 徐培升 | 不同生命週期企業員工知覺薪資公平、人力資源管理策略對組織績效影響之研究 | 吳思達 |
| 102 | 古惠菁 | 職場優勢特質對職場成功之影響研究 | 吳淑敏 |
| 102 | 葉志忠 | 中國佛教叢林人事制度之研究-以<百丈清規為主>為主 | 吳淑敏 |
| 102 | 杜旋如 | 工作壓力與服務品質關係之研究：探討領導-成員交換與復原力之角色 | 黃瓊慧 |
| 102 | 陳靜梅 | 探討情緒調節與組織認同之關係：正向情緒與領導-成員交換之中介與調節作用 | 黃瓊慧 |
| 102 | 謝沛珊 | 領導-成員交換與心理契約之關係探討-組織公平與工作特性之中介與調節作用 | 黃瓊慧 |
| 102 | 林雅玟 | 產線班股長溝通障礙與角色壓力對離職傾向影響之研究-以團體輔導活動為調節變項 | 王湧泉 |
| 102 | 潘俊鴻 | 台灣大學院校經營效率之探討-資料包絡分析法之應用 | 黃瓊慧 |
| 102 | 李明憲 | 從外籍勞工政策探究「自由經濟示範區」外來人力鬆綁政策 | 王湧泉 |
| 102 | 鄧金枝 | 知識分享機制、學習風格與學習成效關係之探討：以主動學習為中介變項 | 王湧泉 |
| 102 | 黃瓊萩 | 家長式領導、組織文化、組織學習與工作滿意之研究-以原能會暨所屬機關之核能專業人員為例 | 吳思達 |
| 102 | 林怡如 | 專案經理人之專案管理技能、溝通風格與團隊績效之關係研究 | 吳思達 |
| 102 | 楊國樑 | 體驗式培訓引導員專業素養對團隊建立訓練成效評估之研究 | 吳思達 |
| 102 | 羅文吟 | 職場優勢特質與情緒智慧對職涯成功之影響 | 吳淑敏 |
| 102 | 鄭安岑 | 轉換型領導對男女員工組織公民行為影響性的比較 | 陳儀蓉 |
| 102 | 潘素禎 | 服務業人員之服務導向組織公民為前因之探討-以性別、成就動機、職涯導向為例 | 陳儀蓉 |
| 102 | 賴如玲 | Y世代轉換型領導與行為績效關係之研究：敬業精神中介效果 | 董玉娟 |
| 102 | 張文馨 | 差序式領導與團隊績效關係之研究：團隊凝聚力之中介效果 | 董玉娟 |
| 102 | 陳麗君 | 人力資源策略與人力資本類型對台商組織績效影響之研究 | 董玉娟 |
| 102 | 張菀荏 | 運用數位與學習平台建構專業職涯藍圖培訓-以R公司為例 | 董玉娟 |
| 102 | 陳雅雯 | 組織溝通、組織變革知覺工作敬業心探討-以銀行業員工為例 | 黃佳純 |
| 102 | 涂秀容 | 護理人員核心自我評估、工作特性與職涯滿足關係之研究：以工作敬業心為中介變項 | 黃佳純 |
| 102 | 莊秝沂 | 正向情感對工作績效的影響-以不當督導及轉換型領導為調節變項 | 陳儀蓉 |