| 計畫類別 | 年度 | 計畫名稱 | 參與人 | 職稱/擔任之工作 | 計畫期間 |
|---|---|---|---|---|---|
| 國科會研究計畫 | 2007 | ROI評估模式及效用分析模式於訓練成效評估之應用—以高雄市政府公教人力發展局為例 | 黃佳純 | 計畫主持人 | |
| 產學合作研究計畫 | 2008 | 97年度訓練品質規範評核與服務工作實施計畫—TTQS訓練品質計分卡績效評估及研究分析 | 黃佳純 | 計畫協同主持人 | |
| 國科會研究計畫 | 2008 | 員工回饋管理行為、賦權知覺、信任與工作績效關係之研究 | 黃佳純 | 計畫主持人 | |
| 政府部門案件 | 2010 | 外籍配偶(含大陸配偶)參加職業訓練成效之評估 | 黃佳純 | 研究員 | |
| 產學合作研究計畫 | 2009 | 98年度便民服務暨廉政民意問卷調查 | 黃佳純 | 計畫主持人 | |
| 產學合作研究計畫 | 2010 | 99年度便民服務暨廉政問卷調查 | 黃佳純 | 計畫主持人 | |
| 國科會研究計畫 | 2011 | 主管作為好教練：主管教導行為對員工角色內行為與主動生涯行為之影響 | 黃佳純 | 計畫主持人 | |
| 國科會研究計畫 | 2012 | 運用教導解決回饋缺口: 教導、回饋管理策略與任務績效之探討 | 黃佳純 | 計畫主持人 | |
| 國科會研究計畫 | 2013 | 主管教導與員工回饋尋求行為精緻化模式探析: 調節、中介、多層次模型之檢測 | 黃佳純 | 計畫主持人 | |
| 產學合作研究計畫 | 2013 | 強茂集團接班人計畫 | 黃佳純 | 計畫主持人 |
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