國科會研究計畫 |
2019 |
社會新鮮人之人力資本與就業成果之研究 |
董玉娟 |
指導老師 |
2019.08 ~ 2020.03 |
國科會研究計畫 |
2019 |
非態分配下階段一平均數管制圖的位置估計量之穩健性分析 |
高世州 |
主持人 |
2019.08 ~ 2021.01 |
國科會研究計畫 |
2019 |
「不當督導、工作敬業度及組織公民行為三者的關聯性:多層級模式的分析觀點」 |
陳儀蓉 |
主持人 |
2019.08 ~ 2020.07 |
國科會研究計畫 |
2019 |
「孰輕孰重? 家族企業社會情感財富、經濟財富、異質剖面情形」 |
陳儀蓉 |
共同主持人 |
2019.08 ~ 2022.07 |
國科會研究計畫 |
2019 |
主管屬意的成員如何與何時成為圈內人? |
黃瓊慧 |
主持人 |
2019.08 ~ 2020.07 |
國科會研究計畫 |
2019 |
指導學生科技部大專生計畫(2019)。薛雅文,知覺組織支持對工作敬業心影響之研究:主動行為與尊嚴勞動之中介效果分析。計畫編號:108-2813-C-992-082-H,總經費:48,000元。(2019/07/01~2020/02/28)。 |
薛雅文 |
指導老師 |
2019.07 ~ 2020.02 |
政府部門案件 |
2019 |
高雄市身心障礙者就業市場需求及參訓職類調查計畫 |
王謙 |
計畫主持人 |
2019.03 ~ 2019.12 |
產學合作研究計畫 |
2018 |
SBIR計畫:FOIS 職能校準工作媒合暨考勤系統 |
王謙 |
計畫主持人 |
2019.02 ~ 2019.09 |
政府部門案件 |
2019 |
高雄市身心障礙者就業市場需求及參訓職類調查實施計畫 |
王謙 |
計畫主持人 |
2019.02 ~ 2019.12 |
產學合作研究計畫 |
2019 |
巢靜和醫療社團法人燕巢靜和醫院「組織文化塑造」 |
陳儀蓉 |
主持人 |
2019.01 ~ 2019.06 |