姓名 | 陳必碩 |
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電子郵件 | |
聯絡電話 | Yanchao:18862 |
職稱 | 助理教授 |
研究專長 | 人力資源管理、組織行為 |
計畫類別 | 年度 | 計畫名稱 | 參與人 | 職稱/擔任之工作 | 計畫期間 |
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國科會研究計畫 | 2023 | 大缺工時代下,傳產最具人才吸引力之工作條件-以高屏地區科大應屆畢業生為例 | 陳聖博 | 指導教授 | 2022.07 ~ 2024.02 |
國科會研究計畫 | 2022 | Z世代員工的特性與離職傾向之分析 - 以薪資福利、工作再設計、培訓管理制度為調節變項 | 田宇安 | 指導教授 | 2022.07 ~ 2023.02 |
產學合作研究計畫 | 2015 | 新慢性腎臟病(CKD)-心關懷科技網計畫-腎好APP應用程式滿意度調查 | 陳必碩 | 主持人 | 2015.04 ~ 2015.06 |
教師群研究計畫 | 2015 | 薪資制度設計與工作行為之關係 | 陳必碩 | 主持人 | 2014.07 ~ 2015.02 |
教師群研究計畫 | 2014 | 高雄地區大學應屆畢業生工作生活品質需求類型之研究(Q分類方法) | 陳必碩 | 主持人 | 2013.07 ~ 2014.02 |
國科會研究計畫 | 2007 | 基層管理者的賦能知覺與其管理才能績效關係之研究 | 陳必碩 | 主持人 | 2007.08 ~ 2008.07 |
國科會研究計畫 | 2006 | 工作團隊員工知識分享行為之預測因子─兩項本土工作價值量表效度的對測檢驗 | 陳必碩 | 主持人 | 2006.08 ~ 2007.07 |
國科會研究計畫 | 2005 | 顧客網絡與行銷業務人員專業職能關係之研究─社會資本理論的觀點 | 陳必碩 | 主持人 | 2005.10 ~ 2006.07 |
教師群研究計畫 | 2009 | 部屬工作動機、主管管理行為與部屬工作賦能知學關係研究 | 陳必碩 | 主持人 |
國家 | 學校名稱 | 系所 | 學位 |
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台灣 | 國立台灣大學 | 商學所 | 博士 |
服務機關名稱 | 單位 | 職務 | 期間 |
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國立屏東科技大學 | 企管系 | 助理教授 | 2005.08 ~ 2008.07 |
清雲科大行銷與流通系 | 助理教授 | 2005.02 ~ 2005.07 | |
清雲科大行銷與流通系 | 講師 | 2003.08 ~ 2005.01 |