姓名 | 董玉娟 |
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电子邮件 | |
联络电话 | Yanchao:18864、18850 |
职称 | 副教授兼系主任 |
研究专长 | 人力资源管理、组织行为、知识管理、国际人力资源管理 |
年度 | 书名 |
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1998 | 董玉娟、林义屏、黄俊英 , 内部行销在人力资源管理上的运用(上)(教材), 劳工行政, 台北:行政院劳委会出版, Jan. 1998 |
1998 | 董玉娟、林义屏、黄俊英 , 内部行销在人力资源管理上的运用(下)(教材), 劳工行政, 台北:行政院劳委会出版, Jan. 1998 |
计画类别 | 年度 | 计画名称 | 参与人 | 职称/担任之工作 | 计画期间 |
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国科会研究计画 | 2022 | 成功操之在己?远距工作特性与工作塑造及后果之研究:自律与核心自我评价之调节效果 | 方亮惟 | 指导教授 | 2022.07 ~ 2023.02 |
国科会研究计画 | 2021 | 不自见故明?表现优异者的弱化策略与同事的嫉妒关系: 自利人格与竞争气候的调节效果 | 谢家馨 | 指导教授 | 2021.07 ~ 2022.02 |
国科会研究计画 | 2020 | 胜不骄败不馁?同事关系与嫉妒:资讯行为的中介效果 | 主持人 | 2020.08 ~ 2021.10 | |
国科会研究计画 | 2019 | 社会新鲜人之人力资本与就业成果之研究 | 董玉娟 | 指导老师 | 2019.08 ~ 2020.03 |
国科会研究计画 | 2018 | 组织中的小团体好不好?小团体后果之研究 | 董玉娟 | 指导老师 | 2018.08 ~ 2019.03 |
国科会研究计画 | 2019 | 差异化转化型领导结果之研究:嫉妒的中介效果 | 主持人 | 2018.08 ~ 2019.10 | |
国科会研究计画 | 2018 | 分享领导的前因及后果之研究: 垂直领导的调节中介效果 | 主持人 | 2018.08 ~ 2019.10 | |
国科会研究计画 | 2017 | 人力资源实务变革满意度、信任、员工忠诚度关系之研究-以服务业为例 | 董玉娟 | 指导老师 | 2017.08 ~ 2018.03 |
国科会研究计画 | 2017 | 多层次差异化转换型领导与助人行为关系之研究: 信任的中介效果 | 主持人 | 2017.08 ~ 2018.10 | |
国科会研究计画 | 2016 | 差序式转换型领导前因及后果之研究 | 主持人 | 2016.08 ~ 2017.11 | |
国科会研究计画 | 2015 | 领导者-团队成员深层异质性与团队效能关系之研究: 团队调适绩效的中介效果 | 董玉娟 | 主持人 | 2015.08 ~ 2016.08 |
国科会研究计画 | 2015 | 难应付顾客频率对顾客偏差行为关系之研究 | 董玉娟 | 其它-指导老师 | 2015.07 ~ 2016.03 |
国科会研究计画 | 2014 | 情绪劳务策略、情绪失调、与顾客偏差行为关系之研究 | 董玉娟 | 其它-指导老师 | 2014.07 ~ 2015.03 |
国科会研究计画 | 2013 | 管理职能与部门绩效关系之研究: 领导效能之中介效果 | 董玉娟 | 其它-指导老师 | 2013.08 ~ 2014.03 |
国科会研究计画 | 2011 | 师父情绪智商、师徒功能、徒弟专业认同关系之研究:以护理人员为例 | 董玉娟 | 其它-指导老师 | 2011.08 ~ 2012.03 |
国科会研究计画 | 2011 | 组织变革下人力资本异动与效能关系之研究: 多层次研究观点 | 董玉娟 | 主持人 | 2011.08 ~ 2013.08 |
国科会研究计画 | 2010 | 「智慧资本之研究:管理议题探讨」三年整合型计画--「智慧资本之研究:管理议题探讨」 | 董玉娟 | 共同主持人 | 2010.01 ~ 2011.01 |
国科会研究计画 | 2009 | 师徒关系利益及互动历程之研究:社会交换及目标设定观点 | 董玉娟 | 主持人 | 2009.08 ~ 2010.08 |
国科会研究计画 | 2007 | The study of intellectual Capital: OB/HRM perspective-子计画三 : 跨国经理人生涯发展:智慧资本观点 | 董玉娟 | 主持人 | 2007.08 ~ 2008.08 |
国科会研究计画 | 2007 | 国科会多重目的个案研究整合型计画 | 董玉娟 | 共同主持人 | 2007.08 ~ 2008.08 |
国科会研究计画 | 2007 | 非典型人力的多变事业生涯之研究 | 董玉娟 | 其它-指导老师 | 2007.01 ~ 2008.01 |
国科会研究计画 | 2006 | 影响主管生涯成功与生涯满意相关因素之研究-男性与女性间的差异 | 董玉娟 | 其它-指导老师 | 2006.01 ~ 2007.01 |
国科会研究计画 | 2006 | 人力资本与竞争优势之研究:策略性观点 | 董玉娟 | 主持人 | 2006.01 ~ 2007.01 |
国科会研究计画 | 2005 | 人力资本及前因对服务品质影响之研究 | 董玉娟 | 主持人 | 2005.08 ~ 2006.08 |
国科会研究计画 | 2004 | 情绪劳务策略之前因、后果与服务品质关系之研究 | 董玉娟 | 主持人 | 2004.08 ~ 2005.08 |
国科会研究计画 | 2004 | 组织变革下信任与员工抗拒关系之研究 | 董玉娟 | 其它-指导老师 | 2004.07 ~ 2005.03 |
国科会研究计画 | 2003 | 国际企业人才本土化影响因素之研究─信任观点 | 董玉娟 | 主持人 | 2003.08 ~ 2004.08 |
教师群研究计画 | 2003 | 影响知识分享意愿因素之研究 | 董玉娟 | 主持人 | 2003.03 ~ 2003.12 |
教师群研究计画 | 2002 | 网络求职行为影响因素之研究 | 董玉娟 | 主持人 | 2002.07 ~ 2003.01 |
国科会研究计画 | 2001 | 工作价值观、领导行为与心理契约、组织公民行为关系之研究: 中美日国际企业 跨文化比较研究 | 董玉娟 | 主持人 | 2001.08 ~ 2002.08 |
国科会研究计画 | 2000 | 多国籍企业派外人员离开现职倾向模式比较之研究 | 董玉娟 | 主持人 | 2000.12 ~ 2001.08 |
年度 | 名称 | 全部作者 |
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2019 | 部门文化、工作狂倾向与职场偏差行为关系之研究 | 郑旭皓、董玉娟 |
2015 | The Relationship between Differential Leadership and Team Performance: the Mediating Effect of Group Cohesion. | Tung, Yu-Chuan, Chang, Wen-Hsin, Lin, Yi-Ping |
2015 | Cross-Level Effects of Deep-Level Diversity on Person-Group Fit. | Tung, Y. C. & Lin, Y. P. |
2013 | 向下影响战术、向上维持战术与师 徒利益关系之研究 | 董玉娟、林义屏、吴嘉 |
国家 | 学校名称 | 系所 | 学位 |
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台湾 | 国立中山大学 | 企业管理所 | 博士 |
服务机关名称 | 单位 | 职务 | 期间 |
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国立屏东大学管理类学报 | 编辑委员 | 2024.02 ~ 2026.01 | |
劳动部劳动力发展署高屏澎东分署 | 人才发展中心 | 驻点谘询顾问 | 2022.01 ~ 2024.12 |
劳动部劳动力发展署高屏澎东分署 | 辅导企业稳定中高龄及高龄员工就业计画 | 辅导顾问 | 2022.01 ~ 2023.12 |
劳动部劳动力发展署高屏澎东分署 | 人才发展中心 | 辅导顾问 | 2021.01 ~ 2023.12 |
组织与管理期刊 | 审查委员 | 2020.10 ~ 2020.10 | |
管理学报 | 审查委员 | 2018.11 ~ 2018.11 | |
人力资源管理学报 | 编辑委员 | 2012.08 ~ 迄今 | |
101年度协助事业单位人力资源提升计画委讬辅导训练 | 辅导顾问 | 2012.06 ~ 迄今 | |
劳动部劳动力发展署高屏澎东分署 | 协助事业单位人力资源提升计画委讬辅导训练 | 辅导顾问 | 2012.01 ~ 2014.12 |
训练品质评核系统(TTQS) | 评核委员 | 2011.06 ~ 迄今 | |
国科会人才培育研究计画 | 国科会 | 审查委员 | 2010.01 ~ 2010.12 |
商管季刊 | 商管季刊 | 审查委员 | 2009.01 ~ 2010.12 |
Asia Academy of Management (AAOM) | AAOM | 审稿委员 | 2009.01 ~ 2010.12 |
中华人力资源主管协会 | 讲师 | 2008.06 ~ 迄今 | |
高屏澎东区97年地区性就业市场分析协同 | 主持人 | 2008.01 ~ 2008.12 | |
高雄餐旅学报 | 高雄餐旅 | 审查委员 | 2008.01 ~ 2008.12 |
高雄应用科技大学 | 人力资源发展系 | 系主任 | 2007.08 ~ 2009.07 |
中山管理评论 | 中山管理 | 评审委员 | 2006.01 ~ 2014.12 |
台大管理论丛 | 台大 | 评审委员 | 2006.01 ~ 2014.12 |
管理与系统审查委员 | 管理与系统审查委员 | 2006.01 ~ 2010.12 | |
台湾组织与管理学会 | 台湾组织与管理学会 | 创始会员 | 2006.01 ~ 2006.12 |
人力资源学报 | 审查委员 | 2003.01 ~ 2014.12 | |
国科会专题研究计画 | 国科会 | 审查委员 | 2003.01 ~ 2023.12 |
国立中山大学 | 人力资源管理研究所 | 兼任助理教授 | 2001.09 ~ 2002.01 |
实践大学 | 企业管理硕士学分班 | 兼任助理教授 | 2000.09 ~ 2001.01 |
国立屏东商业技术学院 | 企业管理系 | 专任助理教授兼电算中心教学资讯组组长 | 2000.08 ~ 2001.09 |
Visiting Scholar at University of Washington | 1999.09 ~ 2000.03 | ||
勤益工专 | 企管科 | 兼任讲师 | 1996.08 ~ 1997.01 |
联测科技股份有限公司 | 人事助理专员 | 1996.03 ~ 1996.09 | |
崇右企专 | 企管科 | 兼任讲师 | 1996.02 ~ 1997.08 |
瑞士远东股份有限公司 | 人事专员 | 1995.08 ~ 1996.03 | |
国际扶轮社「国际研究交换(G.S.E.)」活动-韩国 | 1994.11 ~ 1994.12 | ||
国立台湾工业技术学院「经济部工业自动化人才培训」 | 专案助理 | 1992.06 ~ 1993.07 | |
朝阳商管评论审查委员 | 朝阳商管 | ||
台北大学企管学报审查委会 | 台北大学企管 |
类别 | 年度 | 奖项名称 |
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其他机构获奖 | 2002 | 优良导师奖 |
其他机构获奖 | 2001 | 国科会甲等奖助 |
其他机构获奖 | 1999 | Culture Ambassador Scholarship, The Rotary Foundation Internatio |
其他机构获奖 | 109年度特殊优秀研究人才 | |
其他机构获奖 | 108年院优良导师 |