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学年度

作者

论文名称

指导老师
106 沈恩吟 情绪耗竭与离职意图关系之研究：探讨心理资本与组织公平之中介与调节角色 黄琼慧
106 杨湘盈 情绪劳务与工作倦怠关系之研究：探讨休閒调适策略与复原力之调节效果 黄琼慧
106 李孟羚 正向的职业归因风格对组织承诺的影响-工作敬业心之中介效果 陈仪蓉
106 苏于乔 心理气候与建言行为关系之研究：以职场友谊为中介变项 董玉娟
106 林羿伶 变革领导、信任与适应性绩效关系之研究：LMX的调节效果 董玉娟
106 潘怡如 成人成己的荆棘之路：从生涯韧性观点看国小代理教师的职涯历程 董玉娟
106 林佩蓉 角色冲突与工作投入关系之研究：探讨心理资本与团体凝聚力之调节效果 黄琼慧、杜佩兰
106 李佳真 心理契约违背与员工敬业心关系之研究：探讨公平敏感度与个人需求之角色 黄琼慧
106 郭月凤 工作家庭冲突、家庭工作冲突对幸福感之影响-以工作镶嵌为中介变项 黄佳纯
106 洪佩茹 老人福利机构经营管理与评鑑成效之研究-以评鑑绩优机构为例 吴淑敏
106 黄绍桓 支持型文化、前瞻性人格与员工适应性绩效之关系: 训练迁移之中介效果 黄佳纯
106 王淑容 高雄市失业劳工职涯韧性、职涯适应力与主观幸福感关系之研究 黄佳纯
106 黄雅婕 核心自我评价与工作活力关系之研究-因应策略之中介效果 黄佳纯
106 张期媛 非自愿失业劳工求职需求对求职行为的影响：失业给付与就业谘询之调节效果探讨 王湧泉
106 吴家玮 主管仁慈领导与高雄市政府员工服务品质之关系-主管信任的中介效果 陈必硕
106 许玮真 家长式领导对营造业劳工工作绩效之影响-以工作满意度、工作敬业为中介变项 吴思达
106 陈羿合 正向职业归因风格与品味对工作敬业心的影响 陈仪蓉、刘韵僖
106 陈丽英 正向职业归因风格对正向情感与组织公民行为的影响 陈仪蓉、刘韵僖
106 叶慧婷 正向职业归因风格、工作敬业心与正向情感三者间关联性的探讨 陈仪蓉
106 黄纯容 公务人员职涯停滞对退却行为之影响：团队心理安全与职场关系品质之调节效果探讨 王湧泉
106 颜舒婷 正向职业归因型态对留任意愿的影响-工作敬业心之中介效果 陈仪蓉
106 黄薰左 情绪劳务对人际导向组织公民行为的影响-职业性别的调节效果 陈仪蓉
106 李思慧 人格特质、工作价值观与工作压力之关系研究 吴思达
106 林雅君 退休公务人员生涯规划与生活适应之研究 吴淑敏
106 傅育奇 主管真诚领导对员工工作敬业心影响之研究-员工心理自尊及团队心理安全之中介效果分析 王湧泉

113‧112‧ 111  ‧110  ‧ 109  ‧ 108  ‧ 107  ‧ 106  ‧ 105  ‧ 104  ‧ 103  ‧ 102  ‧ 101  ‧ 100  ‧ 99  ‧ 98  ‧ 97  ‧ 96  ‧ 95