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学年度 |
作者 |
论文名称 |
指导老师 |
| 102 | 陈怡安 | 主动人格特质对员工生涯管理行为及幸福感影响之探讨 | 黄佳纯 |
| 102 | 黄琡珺 | 员工生涯韧性、伦理气候、职场霸凌与职业幸福感相关性之研究 | 黄佳纯 |
| 102 | 徐培升 | 不同生命周期企业员工知觉薪资公平、人力资源管理策略对组织绩效影响之研究 | 吴思达 |
| 102 | 古惠菁 | 职场优势特质对职场成功之影响研究 | 吴淑敏 |
| 102 | 叶志忠 | 中国佛教丛林人事制度之研究-以<百丈清规为主>为主 | 吴淑敏 |
| 102 | 杜旋如 | 工作压力与服务品质关系之研究：探讨领导-成员交换与复原力之角色 | 黄琼慧 |
| 102 | 陈静梅 | 探讨情绪调节与组织认同之关系：正向情绪与领导-成员交换之中介与调节作用 | 黄琼慧 |
| 102 | 谢沛珊 | 领导-成员交换与心理契约之关系探讨-组织公平与工作特性之中介与调节作用 | 黄琼慧 |
| 102 | 林雅玟 | 产线班股长沟通障碍与角色压力对离职倾向影响之研究-以团体辅导活动为调节变项 | 王湧泉 |
| 102 | 潘俊鸿 | 台湾大学院校经营效率之探讨-资料包络分析法之应用 | 黄琼慧 |
| 102 | 李明宪 | 从外籍劳工政策探究「自由经济示范区」外来人力松绑政策 | 王湧泉 |
| 102 | 邓金枝 | 知识分享机制、学习风格与学习成效关系之探讨：以主动学习为中介变项 | 王湧泉 |
| 102 | 黄琼萩 | 家长式领导、组织文化、组织学习与工作满意之研究-以原能会暨所属机关之核能专业人员为例 | 吴思达 |
| 102 | 林怡如 | 专案经理人之专案管理技能、沟通风格与团队绩效之关系研究 | 吴思达 |
| 102 | 杨国樑 | 体验式培训引导员专业素养对团队建立训练成效评估之研究 | 吴思达 |
| 102 | 罗文吟 | 职场优势特质与情绪智慧对职涯成功之影响 | 吴淑敏 |
| 102 | 郑安岑 | 转换型领导对男女员工组织公民行为影响性的比较 | 陈仪蓉 |
| 102 | 潘素祯 | 服务业人员之服务导向组织公民为前因之探讨-以性别、成就动机、职涯导向为例 | 陈仪蓉 |
| 102 | 赖如玲 | Y世代转换型领导与行为绩效关系之研究：敬业精神中介效果 | 董玉娟 |
| 102 | 张文馨 | 差序式领导与团队绩效关系之研究：团队凝聚力之中介效果 | 董玉娟 |
| 102 | 陈丽君 | 人力资源策略与人力资本类型对台商组织绩效影响之研究 | 董玉娟 |
| 102 | 张菀荏 | 运用数码与学习平台建构专业职涯蓝图培训-以R公司为例 | 董玉娟 |
| 102 | 陈雅雯 | 组织沟通、组织变革知觉工作敬业心探讨-以银行业员工为例 | 黄佳纯 |
| 102 | 涂秀容 | 护理人员核心自我评估、工作特性与职涯满足关系之研究：以工作敬业心为中介变项 | 黄佳纯 |
| 102 | 庄秝沂 | 正向情感对工作绩效的影响-以不当督导及转换型领导为调节变项 | 陈仪蓉 |