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学年度 |
作者 |
论文名称 |
指导老师 |
| 100 | 张纯菁 | 公立社教机构第一线服务人员知觉组织支持对服务导向组织公民行为之影响-以情绪劳务为中介变项 | 陈仪蓉、吴杉尧 |
| 100 | 卢姿尹 | 成员交换关系与薪酬公平之中介作用 | 黄琼慧 |
| 100 | 唐铭心 | 非典型工作者劳工保险老年年金与新制退休基金提缴制度执行之研究 | 王湧泉 |
| 100 | 冀庆生 | 军训教官服务品质、顾客价值与顾客满意度关系之研究 | 郑克强 |
| 100 | 陈美玉 | 个人与工作适配、个人与组织适配与工作投入关系之研究 | 黄琼慧、杜佩兰 |
| 100 | 锺贵珠 | 工作生活品质与组织公民行为关系之探讨 | 黄琼慧 |
| 100 | 蔡丽芬 | 关务人员之组织成诺与知识分享意愿关系之探讨 | 黄琼慧 |
| 100 | 陈芳仪 | 领导风格、安全文化与安全绩效之关联研究-以某区域教学医院为例 | 陈必硕 |
| 100 | 林姵伶 | 派遣员工离职倾向之研究-以某半导体公司为例 | 陈必硕 |
| 100 | 欧盛中 | 某电子公司核心职能模式推行成效之研究 | 陈必硕 |
| 100 | 郭秀容 | 专业承诺的中介效果 | 陈仪蓉 |
| 100 | 吴明德 | 电信服务业人员团队成员交换关系、正向情感与组织公民行为关联之探讨 | 陈仪蓉 |
| 100 | 宋同强 | 银行业群体气候、工作狂、与群体绩效关系之研究 | 董玉娟 |
| 10 | 林千暖 | 职业倦怠与人格特质之中介与调节作用 | 黄琼慧 |
| 100 | 卢亿婷 | 威权领导、角色压力与员工个人任务行为之研究 | 陈必硕 |
| 100 | 黄荣欣 | 情绪智力、不当督导与师徒功能关系之研究 | 董玉娟 |
| 100 | 毛美琼 | 公部门训练机构场域ROT模式委外经营管理成效研究-以莲潭会馆为例 | 王湧泉 |
| 100 | 许耀仁 | 新任主管与团队成员异质性、团队凝聚力、团队缺席率关系之研究 | 董玉娟 |
| 100 | 馀维津 | 工作负荷及情绪劳务对工作倦怠之影响:以员工协助方案为调节变项 | 王湧泉 |
| 100 | 赵子萱 | 负面师徒经验、不当督导和个人学习关系之研究 | 董玉娟 |
| 100 | 黄丽锦 | 组织创新文化、知识管理满意度与组织效能之研究-以高市为例 | 吴思达 |
| 100 | 赖明义 | 性别角色与组织公民行为之关系研究-以个人-工作契合度为中介变项 | 陈仪蓉 |
| 100 | 林雅令 | 派遣人员之组织认同、工作倦怠对离职倾项影响之研究 | 王湧泉 |
| 100 | 江佳珍 | 高雄市警察人员工作压力与主观幸福感关系之研究-以社会支持为调节变项 | 黄佳纯 |
| 100 | 李丽萍 | 训练迁移气候与研发人员创造力之关系-以训练迁移为中介变项 | 黄佳纯 |
| 100 | 王雅璇 | 互动公正与组织公民行为之影响-以成就动机为调节变项 | 陈仪蓉 |
| 100 | 万玉仙 | 高雄市人事人员角色压力与工作投入知相关研究-以激励因素为调节变项 | 吴淑敏 |
| 100 | 陈淑津 | 流浪教师生涯阻碍与生涯抉择之探讨 | 吴淑敏 |