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学年度
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作者
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论文名称
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指导老师
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| 112 |
王嬂珽 |
裙带关系与职场排斥对员工自我认定及社会认定之影响-以公家机关为例 |
董玉娟 |
| 112 |
李佳颖 |
社群网站丰富度与社群网站成效与招募成效之关系-以A公司为例 |
董玉娟 |
| 112 |
邱煌扬 |
轮班工作、工作塑造与工作耗竭关系之研究：工作要求的调节效果 |
董玉娟 |
| 112 |
蔡育锦 |
仆人式领导、适应性绩效、工作幸福感关系之研究-以女性领导者为例 |
董玉娟 |
| 112 |
王月婵 |
旁观者知觉职场霸凌行为、公平氛围、组织认同及幸福感关系之研究 |
董玉娟 |
| 112 |
蔡佳蓉 |
斜槓工作者工作自主性与工作幸福感关系之研究：探讨自我领导与自恋之中介与调节效果 |
黄琼慧 |
| 112 |
蔡净如 |
居服员之转换型领导、交易型领导、专业认同、沟通满意与留任意愿关系之研究 |
黄琼慧 |
| 112 |
陆保坤 |
真诚领导与工作敬业心关系之研究：探讨工作生活平衡与雇主品牌之中介与调节效果 |
黄琼慧 |
| 112 |
曾文宁 |
组织公平与留职意愿关系之研究：探讨心理契约满足与威权领导之中介与调节效果-以高雄市外籍劳工为例 |
黄琼慧 |
| 112 |
许祐诚 |
提升境外僱用非我国籍船员职业安全与社会保障之研究 |
王湧泉 |
| 112 |
李新蕙 |
组织安全管理对员工安全行为影响之研究：安全文化知觉中介效果 |
王湧泉 |
| 112 |
李艺妙 |
中高龄员工内外在工作动机对适应性绩效影响之研究：进修行为中介效果及企业支持调节效果之分析 |
王湧泉 |
| 112 |
蒋欣如 |
主管能力对主管忠诚影响之研究：部属信任主管之中介及主管外表吸引力调节效果之分析 |
王湧泉 |
| 112 |
陈郁芬 |
科技压力源与个人任务适应性、工作塑造之研究-以数码素养作为调节效果 |
陈必硕 |
| 112 |
涂琦溱 |
魅力领导与建言行为、顺从行为之关系-以正向心理资本、对主管认同为中介变项 |
陈必硕 |
| 112 |
吴字泳 |
员工绩效评核公平认知与对主管信任、工作敬业之关系-以德行领导为调节变项 |
陈必硕 |
| 112 |
李懿荟 |
人力资源弹性与留任意愿之关系-以组织面工作镶嵌与情绪耗竭为中介 |
陈必硕、李俊贤 |
| 112 |
王瀞邑 |
美发业之设计师友谊、店家氛围、品牌认同对顾客忠诚度影响之研究-以顾客感激心为中介项 |
许淑宽 |
| 112 |
张庭庭 |
主管能力对主管忠诚影响之研究：部属信任主管之中介及主管外表吸引力调节效果之分析 |
黄佳纯 |
| 112 |
吕茹榳 |
仆人式领导对促进性建言的影响-心理赋权与情感性组织承诺之中介效果 |
黄佳纯 |
| 112 |
周峄 |
仆人式领导、公共服务动机与员工人际建设性偏差行为关系之探讨 |
黄佳纯、谢慧贤 |
| 112 |
苏嘉铃 |
领导者-部属交换关系对强制性组织公民行为之影响-以组织公平为中介效果 |
陈仪蓉 |
| 112 |
张智渊 |
悖论领导对组织认同的影响-企业社会责任知觉之中介效果 |
陈仪蓉 |
| 112 |
杨家惠 |
育婴妇女重返职场之心路历程-以申请育婴假者为例 |
吴淑敏 |
